2024设计师聘用合同

2024设计师聘用合同通用合同编号：__________合同双方：鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，乙方愿意接受甲方的聘请，甲方亦愿意聘请乙方，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为设计师，主要职责包括但不限于：（1）负责甲方项目的创意设计工作；（2）参与项目讨论，提供专业设计建议；（3）按照甲方要求完成设计方案，并按时提交；（4）协助甲方完成项目的后期制作和修改工作。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和调度。二、乙方的聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。三、乙方的劳动报酬3.1甲方应按照乙方的实际工作量和质量，支付乙方约定的工资及奖金。3.2乙方工资为每月人民币____元（税前），甲方每月__日之前支付乙方上月工资。3.3乙方按照甲方要求完成项目任务后，甲方按照约定支付乙方奖金。四、乙方的保密义务4.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方业务、技术、经营、管理等方面的秘密信息予以保密。4.2乙方不得将甲方的秘密信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。五、合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实；（3）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或者伤残不能从事原工作；（5）乙方未经甲方同意，擅离职守。（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资及奖金；（2）甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件；（3）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益；（4）甲方违反本合同的约定，严重损害乙方利益。六、违约责任6.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.2双方同意，违约金为甲方支付给乙方的年薪的____%。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方作品集3.甲方公司规章制度4.甲方项目需求说明书5.设计项目任务书6.设计项目进度表7.工资及奖金发放标准8.保密协议9.甲方公司营业执照复印件10.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及奖金：包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等行为。2.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件：包括但不限于提供的工作环境不符合法律法规及合同约定、未提供必要的工作设备等。3.甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益：包括但不限于未为乙方缴纳社会保险、公积金等。4.甲方违反本合同的约定，严重损害乙方利益：包括但不限于未按照约定分配项目、未尊重乙方知识产权等。5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于擅离职守、违反公司纪律等。6.乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实：包括但不限于身份信息、工作经历等。7.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任：根据司法机关的生效判决认定。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的企业。2.乙方：指合同中约定的设计师。3.聘用期限：指合同约定的乙方工作的时间长度。4.劳动报酬：指甲方应支付给乙方的工资、奖金等。5.保密义务：指乙方对甲方业务、技术、经营、管理等方面的秘密信息予以保密的义务。6.违约责任：指合同双方违反合同约定应承担的责任。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议如何解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资及奖金：乙方可以与甲方沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未按照约定提供工作条件：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定。3.甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益：乙方可以与甲方沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方违反合同约定，严重损害乙方利益：乙方可以与甲方沟通协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以根据合同约定，解除与乙方的合同关系。6.乙方提供虚假个人信息或者隐瞒重要事实：甲方可以根据合同约定，解除与乙方的合同关系。7.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任：甲方可以根据合同约定，解除与乙方的合同关系。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方为甲