全新劳务派遣集体合同2024年

全新劳务派遣集体合同2024年通用合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方派遣劳动者到甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳务派遣人员的基本情况（此处列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位等信息）1.2派遣人员的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等均按照甲方的实际需求和有关规定执行。第二条劳务派遣人员的管理和待遇2.1甲方作为接受派遣人员的单位，负责对派遣人员的工作进行管理和指导，确保派遣人员按照甲方的要求完成工作任务。2.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员提供符合劳动安全、卫生、劳动保护等方面的条件。2.3甲方应按照约定的工资待遇支付给乙方，乙方再按照双方的约定支付给派遣人员。2.4派遣人员的工资、福利、社会保险等均按照国家和地方的有关规定以及甲乙双方的约定执行。2.5派遣人员的晋升、培训、奖惩等事项，甲方应根据实际情况和乙方的要求予以考虑。第三条合同的变更和解除3.1甲乙双方同意，合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满前，甲乙双方如需延长合同期限，应提前一个月协商一致并签订书面补充协议。3.3甲乙双方同意，合同的变更或解除必须书面签订，并经双方盖章确认。3.4在合同有效期内，如甲乙双方确有需要提前解除或变更合同，应友好协商解决，并依法承担相应的法律责任。第四条保密条款4.1甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。4.3违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.甲方单位简介

3.乙方单位简介

4.劳动安全卫生规定

5.工资支付证明

6.社会保险缴纳证明

7.培训计划

8.奖惩制度

9.商业秘密、技术秘密保密协议

10.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付工资、福利、社会保险等费用

2.甲方未提供符合劳动安全、卫生、劳动保护等方面的条件

3.甲方未按照约定的工作时间、岗位职责等工作要求对待派人员

4.乙方未按照约定提供符合要求派遣人员

5.乙方未按照约定支付派遣人员的工资、福利、社会保险等费用

6.甲乙双方未按照约定履行保密义务

7.甲乙双方未按照约定解决争议三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位从事劳动活动的行为。

2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的劳动者。

3.劳动合同：指劳务派遣单位与派遣人员签订的，约定双方权利义务的书面协议。

4.工资：指派遣人员按照约定从事劳动活动所应得的报酬。

5.福利：指用人单位为派遣人员提供的除工资以外的待遇，如年终奖、带薪年假等。

6.社会保险：指国家为保障派遣人员基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和派遣人员共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员在工作中出现纠纷：及时沟通，由甲乙双方协商解决，必要时可寻求法律援助。

2.甲方未按照约定支付费用：甲方应按照合同约定及时支付相关费用，如有分歧可协商解决或寻求法律途径。

3.乙方未提供符合要求的派遣人员：乙方应按照合同约定提供符合要求的派遣人员，如有分歧可协商解决或寻求法律途径。

4.涉及商业秘密、技术秘密泄露：甲乙双方应严格遵守保密协议，如有泄露可协商解决或寻求法律途径。五、所有应用场景：

1.企业短期