人力资源劳务派遣服务合同(2024版)

人力资源劳务派遣服务合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据经营需要，有非成建制业务或工作岗位需要劳动力支持，而乙方有提供人力资源的需求，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方将部分业务或工作岗位的非成建制业务或工作内容委托乙方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据业务需要，将部分业务或工作岗位的非成建制业务或工作内容委托乙方进行劳务派遣。具体派遣岗位、岗位描述、派遣人数、派遣期限等详见附件一。第二条派遣人员的工资待遇及福利（1）基本工资：根据乙方所在地区及行业标准，结合甲方实际工作岗位的要求确定；（2）绩效奖金：根据甲方制定的绩效考核办法，按照派遣人员的实际工作表现确定；（3）社会保险：按照乙方所在地区及甲方规定标准缴纳；（4）福利待遇：按照乙方所在地区及甲方规定标准执行。2.2派遣人员的工资待遇及福利等各项开支，由乙方按月支付给派遣人员，并依法为派遣人员缴纳社会保险费。第三条派遣人员的管理3.1甲方作为派遣人员的用工单位，对派遣人员实行日常管理和考核，有权根据工作需要和派遣人员的工作表现，对派遣人员进行奖惩。3.2乙方作为派遣人员的用人单位，负责为派遣人员提供劳动合同、社会保险、福利待遇等方面的支持，并协助甲方对派遣人员进行管理。第四条合同期限及终止4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2在合同有效期内，如甲方因业务需要提前终止或延长合同，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商解决。4.3本合同期满后，如双方无异议，可续签。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方提供的劳务派遣人员不符合甲方要求，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：派遣岗位、岗位描述、派遣人数、派遣期限等详细信息。2.附件二：派遣人员的工资待遇及福利明细。3.附件三：甲方制定的绩效考核办法。4.附件四：社会保险缴纳标准及福利待遇规定。二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，提前终止或延长合同，未按约定通知乙方。2.甲方对派遣人员实行日常管理和考核时，未按约定进行奖惩。3.乙方未按约定提供符合岗位要求的劳务派遣人员。4.乙方未按约定为派遣人员提供劳动合同、社会保险、福利待遇等方面的支持。5.双方未按约定友好协商解决争议，导致诉讼发生。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（乙方）按照用工单位（甲方）的要求，为其提供符合岗位要求的劳动者（派遣人员）并提供相关管理和服务的行为。2.非成建制业务或工作岗位：指用人单位（甲方）因业务需要，无法组织成建制的业务或工作岗位，需要通过劳务派遣方式解决劳动力需求。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合甲方要求。解决办法：乙方应承担相应的赔偿责任，重新提供符合要求的派遣人员。2.问题：甲方提前终止或延长合同未通知乙方。解决办法：双方应按约定提前通知对方，并与乙方协商解决。3.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。4.问题：甲方对派遣人员管理不当，导致损失。解决办法：甲方应按约定对派遣人员进行日常管理和考核，乙方协助甲方管理。五、所有应用场景：1.甲方有非成建制业务或工作岗位需要劳动力支持