2025年合同到期解除劳动合同补偿金计算方法详解

2025年合同到期解除劳动合同补偿金计算方法详解第一条合同基本信息合同编号：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：证件XX：签订地点：签订日期：年月日第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。经甲乙双方协商一致，可以续订或变更本合同。第三条劳动合同到期解除经济补偿金计算方法经济补偿金的定义本合同所称经济补偿金是指在劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合依法应当支付给劳动者的经济补偿。经济补偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限的计算工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的实际时间，包括试用期和正式期。具体计算方法如下：劳动者在本单位工作满一年的，按一年计算；劳动者在本单位工作满六个月不满一年的，按一年计算；劳动者在本单位工作不满六个月的，按半个月计算。月工资的定义本合同所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。特殊情况下的经济补偿金计算（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：经济补偿金按上述标准支付，并额外支付一个月工资作为代通知金。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的：经济补偿金按上述标准支付，并额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的上限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，且不得超过本地区上年度职工月平均工资三倍。具体计算方法如下：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按当地上年度职工月平均工资三倍的标准支付，支付年限最高不超过十二年；如果劳动者的月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照实际月工资计算。经济补偿金的支付时间经济补偿金应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者。经济补偿金的支付方式经济补偿金由用人单位以货币形式支付，不得以实物或者其他方式替代。特殊情况下的经济补偿金调整（1）如果劳动者在本单位工作期间，因用人单位的原因导致工资低于当地最低工资标准，则经济补偿金的计算基数应按照当地最低工资标准执行。（2）如果劳动者在本单位工作期间，因用人单位的原因未缴纳社会保险费，则经济补偿金的计算基数应包括应当缴纳的社会保险费。第四条违约责任任何一方违反本合同约定的条款，均视为违约行为，违约方应当承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的经济损失。因不可抗力原因导致本合同无法履行的，双方可协商解除或变更本合同。第五条争议解决甲乙双方在履行本合发生争议的，可以自行协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第六条其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方的有关法律法规执行。本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第七条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：法定代表人或负责人签名：日期：年月