2024版店员聘用合同范本

2024版店员聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（店员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事店员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事店员工作，具体职责如下：（1）负责商品陈列、摆放、清洁等工作；（2）负责顾客接待、咨询、导购等工作；（3）负责商品销售、收银、核对等工作；（4）负责店铺日常卫生、安全等工作；（5）完成甲方安排的其他工作任务。2.乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行工作职责，确保店铺的正常运营。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资采取月薪制，每月__日发放上月工资。3.乙方加班工资、奖金、提成等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体作息时间如下：（1）早班：____时至____时；（2）晚班：____时至____时；（3）法定节假日和休息日按甲方的安排休息。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方在合同期满后，仍应承担对甲方商业秘密、客户信息的保密义务，期限为____年。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）因乙方原因连续旷工超过__天，或一年内累计旷工超过__天；（6）法律、法规规定的其他情形。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（店员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险参保证明5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方经营许可证9.甲方劳动合同范本10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点提供劳动力的，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的工作内容提供劳动力的，视为违约。4.乙方未按照甲方规定的要求履行工作职责的，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。6.乙方提前解除合同未书面通知对方的，视为违约。7.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。8.甲方未按照合同约定提供社会保险的，视为违约。9.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的相关法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律法规。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，包括带薪休假、加班工资、奖金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明文件：要求乙方及时提供，否则不得录用。2.乙方未提供学历证明文件：要求乙方及时提供，否则不得录用。3.乙方未提供职业资格证书：要求乙方及时提供，否则不得录用。4.乙方未参加社会保险：告知乙方依法参加社会保险，否则将影响乙方权益。5.甲方未支付乙方工资：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。6.甲方未提供福利待遇：甲方应按照合同约定提供福利待遇，否则乙方有权要求甲方履行合同义务。五、所有应用场景：1