博士聘用合同(2024版)

精选博士聘用合同(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行工作职责，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章合同标的第一条本合同标的为乙方在甲方从事__________工作，乙方应按照甲方的要求，全面履行工作职责。第二章合同期限第二条本合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容第三条乙方的工作内容包括：（一）__________（二）__________（三）__________第四章劳动报酬第五条甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付给乙方。第五章工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。第六章劳动保护和劳动条件第七条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第七章解除和终止合同第八条在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__________天书面通知对方。第九条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被追究刑事责任的。第十条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未按照法定程序解除或者终止劳动合同的；（四）违反本法规定，采取欺诈、威胁等手段强迫乙方订立或者变更劳动合同的；（五）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第八章违约责任第十一条甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任。第十二条甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方公司规章制度4.工作职责说明5.工资发放证明6.劳动保护设施证明7.劳动合同解除/终止证明8.法律、法规规定的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按法定程序解除或终止劳动合同，认定违约。4.甲方采取欺诈、威胁等手段强迫乙方订立或变更劳动合同，认定违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。6.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。7.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定违约。8.其他法律、法规规定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指提供工作岗位、支付劳动报酬、提供劳动条件的用人单位。3.乙方：指接受甲方提供的岗位、履行工作职责、接受甲方管理的劳动者。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和补貼等。5.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生、保护设施和条件。6.违约行为：指甲乙双方违反合同约定，未履行合同义务的行为。7.解除合同：指甲乙双方提前终止劳动合同关系的行为。8.终止合同：指劳动合同到期或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同关系自然终止的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应详细明确工作职责，可在合同中附上工作职责说明。2.工资发放不及时：甲方应按时发放工资，如有延迟，应尽快补发，并承担相应责任。3.劳动保护设施不完善：甲方应按照国家规定完善劳动保护设施，保障乙方安全。4.解除/终止合同争议：双方应严格按照法定程序和合同约定办理解除/终止手续，如有争议，可通过协商或法律途径解决。5.违约行为处理：对于违约行为，双方可先尝试协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会。2.乙方愿意在甲方指导下，履行工作职责。3.明确双方在劳动关系中的权利和义务。4