劳务派遣合同三方合同(2024版)

精选劳务派遣合同三方合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方根据业务发展需求，丙方根据个人职业发展愿望，经甲乙丙三方协商一致，就丙方派遣至甲方工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1乙方应根据甲方的要求，派遣丙方至甲方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（2）学历要求：__________；（3）专业要求：__________；（5）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件。2.2甲方应按照乙方的派遣要求，对丙方进行面试和考核，并有权根据实际情况决定是否接受乙方派遣。2.3丙方在甲方工作期间的待遇如下：（1）工资：按照甲方的薪酬体系执行，每月工资为__________元；（2）福利：按照甲方的福利待遇执行，包括五险一金、带薪年假等；（3）培训：甲方有权对丙方进行业务培训和职业培训，丙方应予以配合；（4）工作时间：按照甲方的作息时间执行，甲方有权根据生产经营需要调整丙方的工作时间；（5）劳动保护：甲方应按照国家法律法规和相关规定，为丙方提供必要的劳动保护。第三条派遣协议的履行和变更3.1甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，不得擅自变更协议内容。3.2如需变更本协议，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。3.3丙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照约定支付工资、福利等，乙方应承担连带责任。4.3丙方未按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方更换或召回丙方。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。6.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________丙方（被派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.丙方资格证书3.甲方营业执照副本4.乙方营业执照副本5.甲方规章制度6.乙方派遣协议范本7.丙方体检报告8.甲方薪酬体系说明9.乙方银行账户信息10.甲方授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、福利：甲方未按时足额支付丙方工资、福利，或未按照约定标准支付。2.甲方未提供劳动保护：甲方未提供国家法律法规规定的劳动保护措施。3.乙方未按约定派遣人员：乙方未按照甲方的要求派遣合适的人员。4.乙方未提供培训：乙方未按照约定提供业务培训和职业培训。5.丙方未按约定完成工作任务：丙方未按照甲方的要求完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，通过签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的行为。2.派遣期限：指劳务派遣单位与被派遣员工之间约定的工作期限。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.违约责任：指违反合同约定，应承担的法律责任。5.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不适应甲方工作环境：及时沟通，乙方调整派遣人员；提供培训支持。2.甲方未按约定支付工资、福利：甲方应及时足额支付，避免违约纠纷。3.甲方变更派遣人员的工作岗位：与乙方沟通，签订变更协议。4.乙方未按约定提供培训：乙方应承担违约责任，及时提供培训。5.发生劳动争议：协商解决，必要时通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位不具备直接招聘人员