员工劳动雇佣合同协议

2024版员工劳动雇佣合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签，续签期限为____年。1.3双方应在本合同有效期届满前____个月内，协商是否续签本合同。二、工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，在____职位上工作，主要职责为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。2.3乙方应按照甲方的要求，完成临时指派的工作任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、五一劳动节等。3.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。四、劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（或按小时计算），甲方每月____日前支付乙方工资。4.2乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成按照甲方的规定执行。4.3乙方在试用期内的工资为____元/月（或按小时计算）。五、保险和福利5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方因工负伤、患职业病，甲方应按照国家和地方的规定承担相应责任。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应支付病假工资，具体标准按照甲方的规定执行。5.4乙方符合国家规定条件的，有权享受住房公积金待遇。六、保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。6.2乙方在合同期内创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以转让或授权甲方使用。七、解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前____天通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。7.3甲方违反国家法律法规、恶意拖欠乙方工资的，乙方有权立即解除本合同。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明10.1甲方应保障乙方的劳动安全，提供符合国家标准的劳动保护设施。10.2甲方不得强迫或变相强迫乙方超时工作，如因特殊情况需安排乙方超时工作，应提前通知乙方，并支付加班费。10.3甲方应按国家规定为乙方提供培训、晋升机会，提升乙方的工作技能和职业素养。10.4甲方应定期为乙方进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方的工资、奖金等。10.5甲方不得歧视乙方，不得因乙方性别、年龄、民族、宗教信仰等原因降低乙方的工资、福利等。10.6甲方应按时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付乙方滞纳金。10.7甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明11.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。11.2乙方应按照甲方的要求，完成临时指派的工作任务。11.3乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。11.4乙方应按时到岗上班，如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请。11.5乙方应积极参加甲方组织的培训、晋升等活动，提升自身的工作技能和职业素养。11.6乙方在合同期内创作的知识产权成果，属于乙方所有的，未经甲方同意，乙方不得转让或授权给第三方使用。11.7乙方在合同期内不得违反国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明12.1甲方应与第三方中介签订委托协议，明确中介的服务内容、期限、费用等。12.2第三方中介应按照委托协议的约定，为甲方提供符合要求的人才。12.3第三方中介应承担乙方的社会保险、公积金等费用，保障乙方的合法权益。12.4第三方中介应负责乙方的工资、福利等事务，甲方不得直接向乙方支付工资。12.5甲方应按照委托协议的约定，支付中介费用。12.6甲方、乙方与第三方中介之间的纠纷，应通过友好协商解决，如需法律途径解决，应提交有管辖权的人民法院。一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.第三方中介机构资质证明复印件4.委托协议5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.工资支付证明8.加班费支付证明9.绩效评估表10.培训、晋升计划二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定提供劳动保护，视为违约。3.甲方强迫或变相强迫乙方超时工作，视为违约。4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。5.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，视为违约。7.乙方违反国家法律法规，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，乙方在甲方指导下从事工作的协议。2.用人单位：指提供就业机会，乙方从事工作的组织或个人。3.员工：指在用人单位工作，接受用人单位管理的劳动者。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为乙方缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指国家为保障乙方住房需求，强制用人单位为乙方缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方逾期支付工资，乙方可要求甲方支付滞纳金，并依法向劳动监察部门投诉。2.劳动安全问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可要求甲方改善劳动条件，并依法向劳动监察部门投诉。3.超时工作问题：如甲方强迫乙方超时工作，乙方可拒绝，并依法向劳动监察部门投诉。4.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可要求甲方补缴，并依法向社会保险管理部门投诉。5.知识产权问题：如乙方创作知识产权成果，属于乙方所有，如甲方要求归