1996年劳动合同范本

1996年劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3合同期限第二条：工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位、职责2.2乙方的工作地点第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间和休息休假制度第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准、发放时间及方式第五条：保险福利5.1甲方为乙方缴纳的社会保险5.2乙方享受的福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施6.2甲方提供的劳动条件第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限和保密事项第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序第九条：经济补偿9.1甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序第十一条：违约责任11.1甲方违反合同的法律责任11.2乙方违反合同的法律责任第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改和解除条件第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3签订日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）名称：×××公司，地址：×××市×××区×××路×××号，法定代表人：×××。1.2乙方（劳动者）姓名：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，住址：×××市×××区×××路×××号。1.3合同期限自××××年××月××日至××××年××月××日。第二条：工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位：×××部门×××职位。2.2乙方的工作地点：×××市×××区×××路×××号。第三条：工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周五天，每日工作时间为八小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及年假、病假、事假等休假权利。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资标准为：×××元/月。4.2乙方工资的发放时间为每月××日，通过银行转账方式发放。第五条：保险福利5.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受的福利待遇包括：年终奖、节假日福利、员工体检、培训学习等。第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施包括：为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，定期对乙方进行安全教育培训，保障乙方的人身安全。第七条：保密协议7.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限自乙方签署本合同之日起计算，至合同终止或解除之日起二年。7.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方泄露秘密所获得的利益的三倍。第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.1.1甲方与乙方协商一致，可以变更合同内容。8.1.2合同变更应书面形式签订，并由双方签字盖章确认。8.1.3合同变更后的内容取代原合同相应内容，原合同其他内容继续有效。8.2合同解除的条件和程序8.2.1甲方解除合同的条件：8.2.1.1乙方严重违反甲方规章制度；8.2.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害；8.2.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；8.2.1.4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；8.2.1.5乙方被依法追究刑事责任。8.2.2乙方解除合同的条件：8.2.2.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；8.2.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬；8.2.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；8.2.2.4甲方违反合同约定，擅自变更乙方的工作岗位或者工作内容；8.2.2.5甲方连续两次未经乙方同意，单方面变更合同重要条款。8.2.3合同解除的程序：8.2.3.1提前通知对方解除合同；8.2.3.2解除合同前，双方应充分沟通，协商解决争议；8.2.3.3解除合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。8.3合同终止的条件和程序8.3.1合同终止的情形：8.3.1.1合同期满，双方未续签；8.3.1.2乙方达到法定退休年龄；8.3.1.3乙方因伤亡、失踪、被宣告失踪等原因不能继续履行合同；8.3.1.4法律、法规规定的其他情形。8.3.2合同终止的程序：8.3.2.1合同终止前，双方应共同协商，处理善后事宜；8.3.2.2合同终止后，甲方应支付乙方经济补偿，并办理相关手续；8.3.2.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。第九条：经济补偿9.1甲方解除或终止合同时应支付的经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决；10.1.2协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；10.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定执行。第十一条：违约责任11.1甲方违反合同的法律责任：11.1.1甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金；11.1.2甲方违反合同给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2乙方违反合同的法律责任：11.2.1乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金；11.2.2乙方违反合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项：12.1.1双方约定，合同期内，乙方不得因个人原因提出辞职；12.1.2双方约定，合同期内，甲方不得降低乙方的工资标准；12.1.3双方约定，合同期内，甲方不得擅自变更乙方的工作岗位；12.1.4双方约定，合同期内，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费；12.1.5双方约定，合同期内，甲方应保证乙方的合法权益不受侵害。第十三条：合同的生效、修改和第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司规章制度》附件二：《乙方岗位职责说明》附件三：《工资条》附件四：《社会保险缴纳证明》附件五：《劳动保护用品清单》附件六：《甲方公司保密协议》附件七：《劳动争议调解协议》附件八：《劳动争议仲裁裁决书》附件九：《劳动合同续签申请表》附件十：《劳动合同解除/终止申请表》附件一的详细要求和说明：本附件详细列出了甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、晋升制度等，乙方应严格遵守。附件二的详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作权限等，乙方应履行好职责。附件三的详细要求和说明：本附件为乙方工资条，详细列出了乙方的工资构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。附件四的详细要求和说明：本附件为甲方为乙方缴纳的社会保险证明，证明甲方已按照合同约定为乙方缴纳了各项社会保险。附件五的详细要求和说明：本附件为甲方提供的劳动保护用品清单，包括但不限于安全帽、劳保鞋、防护眼镜等，甲方应确保乙方的人身安全。附件六的详细要求和说明：本附件为甲方公司与乙方签订的保密协议，约定乙方在任职期间对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。附件七的详细要求和说明：本附件为劳动争议调解协议，双方在发生劳动争议时，应通过调解解决。附件八的详细要求和说明：本附件为劳动争议仲裁裁决书，双方在调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件九的详细要求和说明：本附件为劳动合同续签申请表，当合同期满，双方同意续签时，应填写此表。附件十的详细要求和说明：本附件为劳动合同解除/终止申请表，当合同解除或终止时，应填写此表，并办理相关手续。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反合同约定，擅自变更乙方的工作岗位或者工作内容；5.甲方连续两次未经乙方同意，单方面变更合同重要条款；6.乙方未按照甲方规章制度工作，严重违反甲方规章制度；7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；10.乙方被依法追究刑事责任。违约责任认定：1.甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金；2.甲方违反合同给乙方造成损失的，应承担赔偿责任；3.乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金；4.乙方违反合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。示例说明：1.若甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此受到的人身损害。2.若乙方严重违反甲方规章制度，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全设施等方面的保护。6.劳动条件：