《被迫解除劳动合同通知书》简要模板

《被迫解除劳动合同通知书》简要模板本合同目录一览1.通知发出方2.通知接收方3.劳动合同基本情况4.被迫解除劳动合同的原因5.法律依据6.经济补偿7.社会保险和公积金处理8.离职手续办理9.保密协议10.竞业限制11.争议解决方式12.通知生效时间13.其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.1发出方信息1.1.1单位名称：____________1.1.2单位地址：____________1.1.3联系人：____________1.1.4联系电话：____________1.2接收方信息1.2.1姓名：____________1.2.2性别：____________1.2.3身份证号码：____________1.2.4联系电话：____________1.2.5联系地址：____________2.1劳动合同期限：自____年__月__日至____年__月__日2.2劳动合同类型：____________2.3工作岗位：____________2.4工作内容：____________2.5劳动报酬：按照双方签订的劳动合同执行3.1被迫解除劳动合同的原因：3.1.1因国家法律法规、政策变化导致合同无法履行；3.1.2因企业破产、清算等原因导致合同无法履行；3.1.3其他不可抗力因素导致合同无法履行。4.1法律依据4.1.1《中华人民共和国劳动合同法》4.1.2《中华人民共和国劳动法》4.1.3其他相关法律法规5.1经济补偿5.1.1按照双方签订的劳动合同执行；5.1.2按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；5.1.3工作时间不足一年的，按比例支付经济补偿。6.1社会保险和公积金处理6.1.1依法缴纳社会保险至解除劳动合同前一日；6.1.2依法缴纳住房公积金至解除劳动合同前一日；6.1.3解除劳动合同后，双方应按照国家规定办理社会保险和住房公积金转移手续。7.1离职手续办理7.1.1劳动者应按照双方约定办理工作交接；7.1.2用人单位应在解除劳动合同后__个工作日内为劳动者办理离职手续；7.1.3劳动者应在解除劳动合同后__个工作日内办理相关手续并离开工作岗位。第二部分：保密协议8.1劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务；8.2保密期限自劳动者离职之日起计算，最长不超过__年；8.3劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第三部分：竞业限制9.1劳动者在解除劳动合同后__年内，不得在与用人单位从事相同或者类似工作的单位工作；9.2竞业限制地域：____________；9.3违反竞业限制约定的，劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。第四部分：争议解决方式10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五部分：通知生效时间11.1本通知书自发出之日起生效；11.2本通知书一式两份，双方各执一份。第六部分：其他约定12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；12.2本合同的修改、补充应采用书面形式；12.3本合同的解除、终止应符合法律法规的规定。附件：13.1劳动合同复印件；13.2社会保险和公积金缴纳证明复印件；13.3其他相关文件。第八部分：违约责任8.1劳动者违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失；8.2用人单位违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿劳动者的损失；8.3双方违反法律法规和本合同约定的，应承担相应的法律责任。第九部分：合同的解除和终止9.1双方协商一致，可以解除或终止本合同；9.2劳动者提前__天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；9.3用人单位提前__天书面通知劳动者，可以解除劳动合同；9.4劳动合同期满，本合同自然终止。第十部分：附则10.1本合同一式两份，双方各执一份；10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.3本合同的修改、补充应采用书面形式；10.4本合同的解除、终止应符合法律法规的规定。第十一部分：附件11.1劳动合同复印件；11.2社会保险和公积金缴纳证明复印件；11.3其他相关文件。第十二部分：其他约定12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；12.2本合同的修改、补充应采用书面形式；12.3本合同的解除、终止应符合法律法规的规定。第十三部分：法律适用13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；13.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；13.3本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四部分：合同的签署14.1本合同由双方签字（或盖章）后生效；14.2本合同的签署地点为：____________；14.3本合同的签署日期为：____年__月__日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同复印件附件内容：劳动合同的正本复印件，应包含双方的基本信息、合同期限、工作岗位、劳动报酬等内容。附件二：社会保险和公积金缴纳证明复印件附件内容：社会保险和公积金的缴纳证明正本复印件，证明用人单位已按规定为劳动者缴纳了社会保险和公积金。附件三：身份证明复印件附件内容：劳动者的身份证复印件，用于确认劳动者的身份信息。附件四：工作交接清单附件内容：劳动者与用人单位协商一致后，列出需要交接的工作事项和资料清单，包括工作文件、项目资料、钥匙等。附件五：保密协议复印件附件内容：保密协议的正本复印件，明确劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。附件六：竞业限制协议复印件附件内容：竞业限制协议的正本复印件，明确劳动者在解除劳动合同后一定期限内不得在与用人单位从事相同或者类似工作的单位工作。附件七：解除劳动合同证明书附件内容：用人单位向劳动者出具的解除劳动合同证明书，证明双方已经解除劳动合同，并注明解除劳动合同的原因。附件八：劳动争议仲裁委员会受理通知书附件内容：劳动争议仲裁委员会出具的受理通知书，用于确认仲裁案件已受理。附件九：法院受理通知书附件内容：人民法院出具的受理通知书，用于确认诉讼案件已受理。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳动者违反保密义务或竞业限制约定，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，或在解除劳动合同后在与用人单位从事相同或者类似工作的单位工作。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。损失赔偿额可以根据用人单位的实际损失、劳动者的违约程度等因素确定。示例说明：若劳动者在解除劳动合同后加入了一家与原用人单位从事相同业务的公司，并泄露了原公司的商业秘密，原公司可以通过仲裁或诉讼途径要求劳动者承担违约责任，并赔偿因泄露商业秘密而造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.被迫解除劳动合同：因国家法律法规、政策变化导致合同无法履行，或因企业破产、清算等原因导致合同无法履行，或存在其他不可抗力因素导致合同无法履行的情况。3.经济补偿：用人单位在解除劳动合同后，按照双方签订的劳动合同和相关法律法规，给予劳动者的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保