公司派遣员工劳务合同(2024版)

公司派遣员工劳务合同(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，同意将其员工丙方派遣至乙方工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就派遣员工劳务事宜达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，按照乙方的要求完成工作任务。3.丙方在派遣期间，如因工作表现优秀，乙方同意予以表彰或奖励。二、派遣期限1.本合同自双方签字之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后签订书面extension。三、劳动报酬1.丙方在乙方的工作报酬，由乙方按月支付，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.丙方的社会保险、公积金等福利待遇，按照乙方的规定执行。3.丙方在派遣期间，如因工作需要加班，应按照乙方的加班工资支付规定给予丙方加班工资。四、保密条款1.丙方在派遣期间，未经甲方和乙方书面同意，不得泄露双方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.丙方在派遣期间，应遵守国家有关保密法律法规，妥善保管乙方的机密资料，不得私自复制、传播或销毁。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如丙方在派遣期间出现严重过错，乙方有权提前终止派遣，并要求丙方承担相应的责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方学历证书复印件4.丙方职业资格证书复印件5.乙方公司规章制度6.乙方公司保密协议7.乙方公司岗位职责说明8.甲方公司资质证明文件9.甲方公司授权书10.丙方在乙方的工作评价报告二、违约行为及认定：1.丙方泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息，未经乙方书面同意。2.丙方严重违反乙方规章制度，导致合同无法履行。3.乙方未按时支付丙方工资、加班费等。4.乙方未按约定提供丙方福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方合格派遣员工。三、法律名词及解释：1.派遣单位：根据合同约定，将员工派遣至接收单位工作的单位。2.接收单位：根据合同约定，接受派遣员工工作的单位。3.派遣员工：由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.派遣期限：双方约定的人员派遣的时间范围。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作表现不佳：及时与派遣单位沟通，要求其更换员工或提供培训。2.派遣员工发生劳动争议：按照合同约定和相关法律法规，协商解决或提交法院处理。3.乙方未按时支付工资、加班费等：及时与乙方沟通，要求其支付应付款项，必要时可寻求法律途径。4.乙方未按约定提供福利待遇：及时与乙方沟通，要求其履行合同约定，必要时可寻求法律途径。5.甲方未提供合格派遣员工：按照合同约定，要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需要临时增加员工，但又不想直接招聘。2.企业需要特定技能或专业背景的员工，通