2024版劳务派遣委托合同

2024版精选劳务派遣委托合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，拟将部分非核心岗位的员工委托乙方进行劳务派遣，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位及人数1.1甲方同意向乙方委托派遣员工，具体岗位、人数、派遣期限等详见附件。1.2甲方应确保派遣员工具备乙方要求的岗位职责所需的基本技能和素质。第二条派遣员工的薪酬及福利待遇2.1乙方应按照甲方提供的派遣员工工资标准支付薪酬，并依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金。2.2乙方应保障派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方应关注派遣员工的职业健康，为派遣员工提供安全的工作环境，并根据国家相关法律法规为派遣员工办理工伤保险。第三条派遣员工的管理和培训3.1甲方应负责对派遣员工进行岗前培训，确保派遣员工熟悉岗位要求及公司文化。3.2甲方应对派遣员工的工作表现进行定期评估，并根据实际情况提出改进意见或调整派遣员工的工作岗位。3.3乙方应负责对派遣员工的工作表现、职业素养等方面进行监督和管理，并根据实际情况提出改进意见或调整派遣员工的工作岗位。第四条合同的期限和终止4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。4.2合同期满前，双方如需终止或延长合同，应提前__________个月书面通知对方。4.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理派遣员工的退回手续，并支付相关费用。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方违反合同条款，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若双方因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣岗位、人数及期限详细列表

2.派遣员工工资标准及福利待遇明细

3.派遣员工岗前培训资料

4.派遣员工工作表现评估表

5.商业秘密、技术秘密、市场信息等保密资料

6.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供派遣员工，或提供的员工不符合乙方要求

2.乙方未按约定支付派遣员工的薪酬及福利待遇

3.甲方未对派遣员工进行必要的岗前培训

4.甲方未对派遣员工的工作表现进行定期评估

5.乙方未对派遣员工进行有效的管理和培训

6.双方未按约定保密对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等

7.双方未按约定解决争议，或协商不成后未按时履行诉讼程序三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种用工形式。

2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣至其他单位从事劳动活动的用人单位。

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的员工，并支付劳动报酬的其他单位。

4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时向甲方提出，甲方应尽快调整并提供符合要求的员工。

2.派遣员工的薪酬及福利待遇问题：乙方应及时与甲方沟通，确保派遣员工的薪酬及福利待遇符合约定。

3.岗前培训不足：甲方应加强岗前培训，确保派遣员工熟悉岗位要求及公司文化。

4.管理及培训不到位：乙方应加强对派遣员工的管理和培训，确保其能够胜任工作。

5.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格执行。

6.争议解决：双方应按照合同约定及时解决争议，必要时可通过诉讼程序解决。五、所有应用场景：

1.甲方为大型企业，需将部分非核心岗位的员工委托乙方进行劳务派遣。

2.乙方为专业劳务派遣公司，具备丰富