2024版劳务派遣劳动合同书范本劳务派遣

2024版劳务派遣劳动合同书范本劳务派遣合同编号：__________劳务派遣劳动合同书甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合乙方所需岗位的任职资格和条件；（3）身体健康，能够胜任工作需要。（1）工资：丙方工资标准为每月__________元，按照国家规定缴纳社会保险费；（2）福利：丙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；（3）培训：甲方和乙方应提供丙方必要的岗位培训和技能提升机会；（4）劳动保护：乙方应提供丙方符合国家安全标准的劳动保护措施；（5）其他：双方约定的其他待遇。第三条派遣期间的劳动管理3.1丙方在派遣期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.2丙方在派遣期间应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。3.3丙方在派遣期间发生的劳动争议，先由甲方负责协调解决；如协调无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第四条派遣期满后的处理4.1派遣期满后，根据乙方的需求和丙方的意愿，双方可协商续签劳动合同。4.2派遣期满后，如乙方不再续签，甲方应按照国家有关规定为丙方办理终止、解除劳动合同手续。4.3派遣期满后，丙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，归还借用物品，结清工资、奖金等。第五条保密事项5.1丙方在派遣期间和解除劳动合同后，应对在乙方从事工作中涉及的保密信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2保密期限自派遣之日起至解除劳动合同后__________年止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。7.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，对甲、乙、丙三方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.甲方和乙方之间的派遣协议4.乙方的工作岗位说明5.丙方的体检报告6.保密协议7.劳动保护措施说明8.社会保险缴纳证明9.劳动合同续签申请表10.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方派遣劳动者，或派遣的劳动者不符合约定条件。2.甲方未按时支付劳动者工资、奖金等。3.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费。4.乙方未按约定提供劳动条件，如劳动保护、培训等。5.乙方未按时支付甲方派遣费用。6.丙方违反保密协议，泄露乙方商业秘密。7.丙方违反甲方、乙方规章制度，严重违反劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将劳动者派遣至接收单位（乙方）工作，劳动者实际工作内容由接收单位安排。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.保密信息：指在劳动合同履行过程中，涉及乙方商业秘密、技术秘密等信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不符合乙方岗位需求，解决办法：甲方重新派遣符合条件劳动者。2.劳动者在工作中受伤，解决办法：乙方负责承担劳动者工伤待遇，依法缴纳工伤保险。3.劳动者辞职，解决办法：甲方、乙方协助办理离职手续，结清工资、奖金等。4.乙方未按时支付派遣费用，解决办法：甲方催告乙方支付，必要时依法追偿。5.劳动者泄露保密信息，解决办法：按照保密协议约定，承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为劳动力需求方，乙方为实际用工单位，丙方为劳动者。2.甲方、乙方、丙方签订劳务派遣劳动合同，明确各