劳动争议的处理方式2024年

劳动争议的处理方式2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在劳动合同中约定了解决劳动争议的方式，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下劳动争议处理方式：一、劳动争议的解决途径1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。2.双方不愿调解或调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、劳动争议的范围1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定应当纳入劳动争议解决范围的其它事项。三、劳动争议的举证责任1.甲乙双方应按照谁主张、谁举证的原则，依法承担举证责任。2.甲方应当提供与劳动者签订的劳动合同、工资发放凭证、社会保险缴费证明、加班记录等相关证据。3.乙方应当提供劳动合同、工资条、社会保险手册、伤残鉴定证明等相关证据。四、劳动争议的处理程序1.甲方收到乙方提出的劳动争议仲裁申请后，应在规定时间内提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。2.甲方对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，应按照人民法院的要求提交相关证据，并参加诉讼活动。3.乙方应按照仲裁委员会或人民法院的要求提交相关证据，并参加仲裁或诉讼活动。五、劳动争议处理的费用1.甲乙双方应按照法律规定承担劳动争议处理的费用。2.甲方未按规定缴纳社会保险费、少发或未发劳动者工资的，应承担相应的法律责任。六、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同，共同维护双方的合法权益。2.甲乙双方在解决劳动争议过程中，应保持沟通，尽量避免影响生产的正常进行。3.甲乙双方在解决劳动争议过程中，不得恶意串通，损害国家、社会、集体利益和他人的合法权益。本劳动争议处理方式一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.社会保险手册4.伤残鉴定证明5.加班记录6.相关法律法规7.劳动争议调解委员会调解书8.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书9.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、培训等。2.甲方未按约定支付劳动者工资、加班费、社会保险费等。3.甲方未按约定提供劳动者休息休假、年假等。4.甲方未按约定履行劳动合同解除、终止程序。5.乙方未按约定提供劳动能力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按约定履行劳动合同解除、终止程序。7.双方未按约定解决劳动争议，包括但不限于拒绝协商、拒绝调解等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。4.劳动诉讼：劳动者或用人单位不服劳动仲裁裁决，向人民法院提起的诉讼。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。6.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，按照法律规定或合同约定应支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定提供劳动能力。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方可以依据法律规定和劳动合同约定采取相应的纪律处分措施。3.问题：双方在解决劳动争议过程中出现纠纷。解决办法：双方应进行友好协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建