休假协议书2024年

休假协议书2024年通用合同编号：__________休假协议书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了明确乙方休假的相关事项，经友好协商，达成如下协议：第一条休假类型1.2乙方享有带薪病假，每月病假累计不超过两天，特殊情况可申请延长，但需提供有效病历证明。1.3乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等国家规定的假期，按照国家和地方的相关规定执行。第二条休假申请及审批2.1乙方如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并注明休假类型、时间、地点等相关信息。2.2甲方应在收到乙方休假申请后五个工作日内审批完毕，如有特殊情况需要调整休假的，应及时通知乙方。2.3乙方在休假期间，应保持通讯畅通，如遇紧急事项，甲方有权联系乙方。第三条休假待遇3.1乙方在休假期间，享有甲方支付的工资、奖金、福利等待遇，甲方不得扣除乙方的工资。3.2乙方在休假期间，如需使用甲方提供的资源，甲方应予以支持。3.3乙方在休假期间，如遇甲方组织培训、活动等，乙方应优先参加。第四条休假后的复工4.1乙方休假结束后，应按时返回甲方工作，如有特殊情况需要延迟复工的，应提前向甲方申请。4.2乙方休假结束后，如需调整工作岗位或职责的，甲方应与乙方进行充分沟通，并达成一致意见。第五条违约责任5.1甲方违反本协议的规定，扣除乙方工资、福利等待遇的，乙方有权要求甲方予以返还，并可要求甲方支付赔偿金。5.2乙方违反本协议的规定，未按时返回甲方工作的，甲方有权按照甲方规章制度进行处理。第六条其他6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.带薪年休假相关政策法规2.带薪病假相关规定3.婚假、产假、陪产假、丧假等国家规定4.甲方公司规章制度5.乙方个人简历或职位说明书6.休假申请审批表7.工资、奖金、福利发放明细二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间审批乙方休假申请2.甲方扣除乙方休假期间的工资、奖金、福利3.乙方未按时返回甲方工作4.乙方未按要求参加甲方组织的培训、活动5.甲方未按约定提供乙方休假期间的资源支持6.甲方未与乙方充分沟通即调整乙方工作岗位或职责三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工工作满一定年限后，每年享有的带薪休假天数。2.带薪病假：员工因病或其他特殊情况需休息时，公司应支付工资的假期。3.婚假、产假、陪产假、丧假：国家规定的员工在结婚、生育、配偶生育、直系亲属丧葬时享有的假期。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.赔偿金：违约方因违约行为给对方造成损失时，应支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.休假申请被延迟审批解决办法：及时与甲方沟通，了解审批进展，如有问题，提供相应证明材料。2.休假期间的工资、奖金、福利被扣除解决办法：查阅相关法规，确认自己的权益，与甲方协商，要求返还被扣除的部分。3.休假后复工被要求立即调整工作岗位或职责解决办法：与甲方充分沟通，表达自己的意愿和能力，达成一致意见。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供带薪年休假、带薪病假等休假待遇2.乙方按照甲方规章制度，提交休假申请，并遵守相关规定3.甲方按照本协议约定，审批乙方休假申请，并提供必要