休假不放松训练保证

休假不放松训练保证合同编号：__________合同各方：1.甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家注重员工福利与业绩平衡的企业，乙方作为甲方的一员，双方为了维护各自的合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条休假安排1.1乙方在合同期内享有法定的休假权利。休假期间，乙方应保持联系方式畅通，以便甲方有紧急事项时能够及时联系。1.2乙方在休假期间，应确保个人工作交接的完整性，避免因休假给甲方的工作带来不便。如乙方因特殊情况无法提前完成工作交接，应提前向甲方提出书面申请，并征得甲方同意。第二条训练保证2.1乙方在休假期间，应自觉遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相冲突的活动。2.2乙方在休假期间，应保持自身技能与知识的更新，主动参加甲方提供的在线培训课程或其他形式的培训活动，确保休假结束后能够迅速投入工作。2.3乙方在休假期间，如需参加与甲方业务相关的培训，应提前向甲方提出书面申请，并征得甲方同意。甲方有权根据乙方的实际情况，决定是否同意乙方参加此类培训。第三条违约责任3.1乙方在休假期间，如违反本合同的任何条款，甲方有权根据实际情况，给予乙方警告、罚款或其他纪律处分。3.2乙方在休假期间，如因故意或重大过失导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条其他4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.休假申请书4.工作交接清单5.培训证明材料6.违约行为证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在休假期间从事与甲方业务相冲突的活动，经甲方证实，视为违约。2.乙方在休假期间未保持联系方式畅通，导致甲方无法联系，视为违约。3.乙方在休假期间未参加甲方提供的培训活动，未按要求完成培训学时，视为违约。4.乙方在休假期间故意或重大过失导致甲方遭受损失，经甲方证实，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指根据法律法规，依法成立并招聘员工的企业或其他组织。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，为用人单位提供劳动力的一方。3.休假：指员工按照国家和地方规定，以及用人单位的规章制度，享有的休息时间。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务或条件的行为。5.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在休假期间工作交接。解决办法：提前制定详细的工作交接清单，确保乙方在休假前将工作交接给代理人员。2.问题：乙方在休假期间联系方式不畅。解决办法：明确双方在合同中的联系方式，并规定乙方在休假期间每周至少查看一次联系方式。3.问题：乙方在休假期间未参加培训。解决办法：提前通知乙方休假期间的培训安排，并鼓励乙方参加。对未参加培训的乙方进行谈话，了解原因，督促其参加培训。4.问题：乙方在休假期间从事与甲方业务相冲突的活动。解决办法：加强对乙方的职业道德教育，明确禁止乙方在休假期间从事与甲方业务相冲突的活动。对违约行为进行严肃处理，并根据实际情况给予纪律处分。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供休假福利，要求乙方在休假期间保持工作状态。2.乙方在休假期间需遵守合同约定，不得从事与甲方业务相冲突的活动。3.甲方组织培