2024版劳动合同安全监管制度

2024版劳动合同安全监管制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方加强对乙方劳动过程中的安全监管，保障乙方生命安全和身体健康，维护双方合法权益，经充分协商，达成如下协议：一、甲乙双方必须严格遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和政策，严格执行安全生产规章制度，共同确保乙方在劳动过程中的安全与健康。二、甲方职责：1.建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。2.依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。3.定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。4.定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保作业场所的安全。5.制定应急预案，组织乙方进行应急演练，提高应对突发事件的能力。6.依法为乙方参加社会保险，保障乙方在发生工伤、疾病等特殊情况时的合法权益。三、乙方职责：1.认真学习并遵守国家和地方的安全生产法律法规和甲方安全生产规章制度。2.积极参加安全生产教育和培训，提高自身安全生产意识和技能。3.严格遵守操作规程，正确使用劳动防护用品，不违章作业。4.发现安全隐患及时报告，积极参与安全生产管理。5.在紧急情况下，按照应急预案要求，协助甲方进行事故处理。四、安全生产保障措施：1.甲方应根据乙方的工作性质和作业环境，提供相应的安全生产设施和防护措施。2.甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，防止因超负荷工作导致的生产安全事故。3.甲方应建立健全劳动保护制度，保障乙方的合法权益。4.乙方应遵守甲方的工作安排，自觉接受安全生产管理。五、违约责任：1.甲方未履行本合同规定的安全生产职责，导致乙方发生工伤、疾病等事故的，应依法承担相应的赔偿责任。2.乙方未履行本合同规定的安全生产职责，造成生产安全事故的，应依法承担相应的责任。六、合同的变更、解除和终止：1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循平等自愿、公平公正的原则，并依法办理相关手续。2.合同变更、解除和终止不影响甲方依法承担的违约责任。七、争议解决：1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方在解决争议过程中应依法保护乙方的合法权益。八、其他：1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.安全生产规章制度

5.安全生产教育培训资料

6.劳动防护用品清单

7.应急预案及演练记录

8.社会保险缴纳证明

9.工伤认定证明文件

10.合同履行过程中产生的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品，或未监督乙方正确佩戴和使用。

2.甲方未定期对乙方进行安全生产教育和培训，或培训不合格。

3.甲方未定期进行安全生产检查，或发现安全隐患未及时整改。

4.甲方未制定应急预案，或未组织乙方进行应急演练。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险。

6.乙方未遵守操作规程，或未正确使用劳动防护用品。

7.乙方未发现安全隐患及时报告。

8.乙方在紧急情况下未协助甲方进行事故处理。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。

2.安全生产法：《中华人民共和国安全生产法》是规范安全生产活动，保障人民生命财产安全的社会基本法律。

3.工伤保险：是指在工作中发生意外伤害或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力，由社会保险基金支付一定待遇的一种社会保险制度。

4.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

5.安全生产责任制：是指企业或者其他生产经营单位按照法律、法规和规章的要求，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，保证安全生产工作的落实。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供符合标准的劳动防护用品，并监督其使用。2.问题：甲方未定期进行安全生产检查，或发现安全隐患未及时整改。

解决办法：乙方有权要求甲方定期进行安全生产检查，并及时整改安全隐患。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方依法为其参加社会保险。4.问题：乙方在工作中违反操作规程，导致安全事故。

解决办法：甲方有权对乙方进行安全生产教育培训，并视情节轻重给予相应的纪律处分。5.问题：合同履行过程中产生争议。

解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工