劳动合同的补充协议(2024版)

劳动合同的补充协议(2024版)合同编号：__________劳动合同的补充协议（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，就《劳动合同》未尽事宜，达成如下补充协议：一、工作内容1.1乙方在甲方任职期间，应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。1.2乙方同意按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力。二、工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作__天，每天工作__小时。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方的规定执行。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额及发放方式按照甲方的规定执行。3.2乙方的工作业绩和表现符合甲方规定的，甲方应按照约定给予乙方相应的奖金。3.3乙方在试用期内的工资为人民币____元/月。试用期结束后，根据乙方的实际表现，甲方可调整乙方的工资。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政府的最新规定执行。4.2乙方在甲方任职期间，享有医疗保险待遇，包括但不限于门诊、住院、生育等费用报销。4.3乙方在甲方任职期间，甲方应按照国家的规定为乙方提供住房公积金待遇。五、保密协议5.1乙方同意在甲方任职期间，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。六、解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。6.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。6.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。6.4乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。七、争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与《劳动合同》具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.劳动合同

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人简历

4.社会保险缴纳证明

5.住房公积金缴纳证明

6.乙方身份证复印件

7.乙方学历证明

8.乙方职业资格证书

9.甲方公司营业执照副本

10.甲方公司组织机构代码证

11.甲方公司税务登记证

12.甲方公司银行开户许可证

13.双方签字盖章的补充协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容提供劳动。

2.乙方未按照甲方规定的要求完成工作任务。

3.乙方未按照甲方规定的要求参加培训和学习。

4.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度。

5.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及社会保险待遇。

7.甲方未按照约定提供住房公积金待遇。

8.甲方未按照约定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

9.甲方未按照约定提供乙方享有休假待遇。

10.双方未按照约定协商解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.补充协议：对劳动合同未尽事宜，双方协商一致所形成的协议。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。

4.基本工资：劳动者在法定工作时间内提供劳动所得到的最低工资。

5.岗位工资：根据劳动者所在岗位确定的工资。

6.绩效工资：根据劳动者工作绩效确定的工资。

7.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

8.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。

9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

10.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方想解除劳动合同。

解决办法：甲方应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

2.问题：乙方因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

解决办法：甲方应与乙方协商调整工作岗位或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及社会保险待遇。

解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金及社会保险待遇。

4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，因工作需要，双方协商一致，拟对劳动合同内容进行补充。

2.用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，发生争议，需通过补充协议明确双方的权利义务。

3.用人