2024版员工股权激励协议

2024版员工股权激励协议合同编号：__________甲方（激励对象）：姓名：__________身份证号：__________职务：__________乙方（公司）：名称：__________注册地址：__________法定代表人：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方作为乙方的员工所享有的股权激励权益达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方作为乙方的员工，依据本协议约定，享有乙方的股权激励权益。1.2乙方向甲方授予的股权激励权益，包括限制性股票/股票期权/虚拟股票等，具体类型、数量、授予日期、解锁/行权条件等详见附件。1.3甲方同意按照乙方的规定和本协议的约定，承担相应的义务和责任。二、股权激励的授予与解锁/行权2.1股权激励的授予甲方在满足本协议约定的条件下，乙方向甲方授予股权激励权益。具体的授予日期、数量、类型等详见附件。2.2股权激励的解锁/行权甲方在满足本协议约定的解锁/行权条件后，有权按照乙方的规定和本协议的约定，解锁/行使其持有的股权激励权益。具体的解锁/行权条件、数量、类型等详见附件。三、股权激励的调整与终止3.1调整如遇特殊情况，乙方可根据实际情况调整股权激励计划，包括但不限于调整授予日期、解锁/行权条件、激励权益数量等。调整事项需双方协商一致，并以书面形式作出修改。3.2终止（1）双方协商一致解除本协议；（2）甲方因劳动合同解除或终止与乙方的劳动关系；（3）甲方严重违反乙方的规章制度或本协议的约定；（4）甲方发生丧失劳动能力、死亡等不能继续享有股权激励权益的情形；（5）本协议约定的其他终止条件。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议附件为乙方股权激励计划的相关文件，是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。5.3本协议的修改和补充，应采用书面形式，经双方协商一致后生效。甲方（激励对象）：签字/盖章：__________日期：______年______月______日乙方（公司）：签字/盖章：__________日期：______年______月______日附件：股权激励计划及相关文件一、附件列表：1.股权激励计划书

2.公司章程或相关股权激励政策文件

3.甲方个人所得税扣缴申报表

4.股权激励权益变更申请表

5.解锁/行权申请表

6.股权激励权益放弃声明

7.股权激励权益转让声明

8.甲方与公司劳动关系证明文件

9.甲方严重违规证明文件

10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方在未满足解锁/行权条件的情况下，要求解锁/行权，违反本协议。

2.甲方未经乙方同意，将股权激励权益转让给他人，违反本协议。

3.甲方在解锁/行权后，未按约定承担相关税费，违反本协议。

4.甲方严重违反乙方的规章制度或本协议的约定，乙方有权终止本协议。

5.其他双方认为构成违约行为的情况。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工，将其纳入股东行列，分享公司发展成果的一种方式。

2.限制性股票/股票期权/虚拟股票：股权激励的具体形式。

3.解锁/行权：员工满足一定条件后，可以行使股权激励权益的过程。

4.劳动关系：甲方作为乙方员工与乙方之间建立的劳动合同关系。

5.严重违规：甲方违反乙方的规章制度或本协议的约定，达到一定程度的行为。

6.税费：甲方在解锁/行权过程中应承担的相关税费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方对解锁/行权条件有异议，协商解决，根据实际情况进行调整。

2.甲方未满足解锁/行权条件却要求解锁/行权，拒绝其请求，并解释原因。

3.甲方未经同意转让股权激励权益，要求其撤销转让行为，并解释相关后果。

4.甲方未按约定承担税费，要求其补缴，并解释相关法律规定。

5.甲方严重违反规章制度或本协议，终止本协议，并根据公司规定处理。

6.其他问题，双方应友好协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.乙方作为公司，对表现优秀的甲方进行股权激励，以提高员工积极性和忠诚度。

2.甲方作为员工，在满足解锁/行权条件后，行使股权激励权益，分享公司发展成果。

3.双方在执行股权激励计划过程中，发生争议，通过协商或法律途径解决。

4.甲方因特殊情况，需要调整股权激励计划，与乙