制造业加班管理准则

制造业加班管理准则合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________地址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲方为制造业企业，乙方为甲方员工，为规范乙方加班管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经协商一致，特制定本准则。一、加班类型1.甲方因生产需要，安排乙方在法定工作时间之外工作，称为“正常加班”。2.甲方因特殊原因，安排乙方在法定节假日和休息日工作，称为“节假日加班”。3.甲方因工作需要，安排乙方在法定工作时间之外进行临时性工作，称为“临时加班”。二、加班时间计算1.正常加班：乙方每月正常加班时间原则上不得超过36小时。2.节假日加班：乙方每年节假日加班时间原则上不得超过9天。3.临时加班：乙方临时加班时间根据实际工作需要确定，但需确保乙方每周工作时间不超过法定标准。三、加班工资支付1.正常加班：甲方按照乙方每小时工资的150%支付正常加班工资。2.节假日加班：甲方按照乙方每小时工资的200%支付节假日加班工资。3.临时加班：甲方按照乙方每小时工资的150%支付临时加班工资。四、加班安排与管理1.甲方应合理规划生产任务，尽量避免乙方加班。2.甲方安排乙方加班时，应提前告知乙方，并与乙方协商一致。3.甲方应准确记录乙方加班时间，确保乙方加班工资的支付符合法律法规规定。五、加班争议处理1.双方因加班事项发生争议，应通过友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他1.本准则自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.本准则未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本准则一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.加班记录表4.加班工资支付明细表5.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本准则规定支付乙方加班工资，视为违约。2.甲方未按照本准则规定安排乙方加班，视为违约。3.乙方未按照甲方安排的工作时间参加工作，视为违约。4.乙方提供的个人信息不真实，视为违约。三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在法定工作时间之外，按照甲方安排的工作时间参加工作。2.正常加班：指甲方因生产需要，安排乙方在法定工作时间之外工作。3.节假日加班：指甲方因特殊原因，安排乙方在法定节假日和休息日工作。4.临时加班：指甲方因工作需要，安排乙方在法定工作时间之外进行临时性工作。5.法定工作时间：按照国家法律法规规定的正常工作时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班时间超过法定标准：甲方应重新调整生产计划，合理安排乙方工作时间，确保乙方加班时间符合法律法规规定。2.甲方未支付乙方加班工资：甲方应及时支付乙方加班工资，并向乙方道歉。若甲方再次出现此类情况，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.乙方提供的个人信息不真实：甲方应要求乙方提供真实、准确的个人信息，若乙方仍不配合，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为制造业企业，乙方为甲方员工时，适用本准则。2.甲方安排乙方