襄阳市零售业劳动合同样本

襄阳市零售业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：襄阳市__________街道__________号联系电话：__________法定代表：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。3.乙方根据个人意愿和实际情况，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.乙方加班的，甲方按照国家和地方规定支付加班费。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。2.乙方享受国家法定节假日休息，并根据工作年限享受年假待遇。3.乙方因病、事假等原因需要休息休假的，应按照甲方的规章制度办理请假手续。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方处理。第六条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。4.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本劳动合同。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。8.法律、法规规定的其他情形。第七条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.甲方违法解除或终止本劳动合同，造成乙方损害的，甲方应承担赔偿责任。第八条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条其他约定1.本劳动合同的订立、履行、解除、终止及争议处理等事项，适用中华人民共和国法律、法规。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：襄阳市__________零售有限公司乙方（劳动者）：姓名：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作岗位说明书10.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，属于违约行为。3.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件的，属于违约行为。6.甲方违法解除或终止本劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书的企事业单位、个体工商户等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提供劳动力，必要时可解除劳动合同。2.问题：乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责。解决办法：甲方有权对乙方进行培训、调岗或解除劳动合同。3.问题：乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险费等。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费等，否则乙方有权解除劳动合同。5.问题：甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件。解决办法：甲方应按照法律法规和合同约定，提供符合安全标准的劳动保护和劳动条件。6.问题：甲方违法解除或终止本劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并要求支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方为新员工时，双方签订本劳动合