私募基金人事任命守则

私募基金人事任命守则合同编号：__________甲方：（姓名/名称、地址、联系方式）乙方：（姓名/名称、地址、联系方式）鉴于：1.甲方是一家专业从事私募基金投资的有限责任公司，依据我国相关法律法规，需制定人事任命守则以确保公司的合规运作。2.乙方愿意加入甲方，并遵守甲方的各项规章制度。为确保双方权益，共同维护公司稳定发展，经甲乙双方友好协商，特订立本守则。一、任命及职责1.甲方根据公司业务发展需要，经董事会批准，可任命乙方为公司员工。2.乙方任命后的职务、工作内容、工作地点等详见附件。乙方应认真履行岗位职责，为公司创造效益。3.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。二、合同期限1.本守则自双方签订之日起生效，有效期为______年。2.如双方同意续约，应提前______个月书面通知对方。3.在合同期限内，如一方违反本守则，另一方有权解除合同。三、保密条款1.乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方同意，如违反保密义务，将承担相应的违约责任。四、竞业限制1.乙方在离职后______年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事与甲方业务竞争的工作。2.乙方同意，如违反竞业限制约定，将承担相应的违约责任。五、工资及福利1.乙方工资待遇详见附件。甲方按我国法律法规规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在公司任职期间，如因工作原因造成损害，甲方将依法承担相应责任。六、解除和终止1.在合同期限内，如乙方主动提出离职，应提前______个月书面通知甲方。2.如甲方因业务需要调整乙方的岗位或职务，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权解除本守则。3.本守则解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的资源，归还相关证件、资料等。七、争议解决1.本守则的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本守则过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本守则一式两份，甲乙双方各执一份。2.本守则未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本守则自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方职务、工作内容、工作地点等详细信息2.乙方工资待遇详细信息3.保密信息具体内容4.竞业限制具体行业范围5.社会保险缴纳证明6.休假待遇具体规定7.甲方资源使用清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行保密义务，泄露公司保密信息。2.乙方违反竞业限制约定，在与甲方业务相同或相近的领域内从事与甲方业务竞争的工作。3.乙方未按约定提前书面通知甲方提出离职。4.乙方未按甲方调整岗位或职务的要求予以配合。5.乙方未按约定归还相关证件、资料等。三、法律名词及解释：1.私募基金：指非公开募集基金，其投资范围、投资策略和运作方式具有较高风险。2.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的领域内从事与用人单位业务竞争的工作。3.保密信息：指乙方在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等应予以保密的信息。4.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：立即启动调查程序，要求乙方停止泄露行为，必要时采取法律手段追究责任。2.乙方违反竞业限制：收集证据，必要时采取法律手段追究责任。3.乙方未提前书面通知离职：与乙方沟通，明确违反合同约定，要求乙方承担违约责任。4.乙方未配合岗位调整：与乙方沟通，明确违反合同约定，要求乙方承担违约责任。5.乙方未归还相关证件、资料等：与乙方沟通，明确违反合同约定，要求乙方立即归还。五、所有应用场景：1.甲方作为私募基金公司，与乙方签订人事任命守则，规范双方权利义务。2.甲方根据业务发展需要，调整乙方岗位或职务。3