企业总部员工考勤管理规定

企业总部员工考勤管理规定合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、考勤管理1.1乙方应按照甲方的规定时间到岗上班，如有特殊情况需要提前请假，否则按迟到处理。1.2乙方应按照甲方的规定时间下班，如有特殊情况需要提前请假，否则按早退处理。1.3乙方请假应向直属上级提出申请，经批准后方可休假。未经批准擅自休假按旷工处理。1.4乙方出差应提前向直属上级提出申请，并填写出差申请表。经批准后，按照甲方的出差规定执行。1.5乙方因私事外出，应提前向直属上级报告，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗按旷工处理。二、考勤记录2.1甲方应设立考勤记录簿，详细记录乙方的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。2.2乙方应按照甲方的规定时间刷卡签到，未刷卡签到按迟到处理。2.3甲方应定期对乙方的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。三、考勤结果运用3.1甲方根据乙方的考勤情况，按照甲方的薪酬规定进行工资核算。3.2甲方根据乙方的考勤情况，对乙方进行绩效评价。评价结果作为乙方晋升、晋级、奖惩等方面的依据。3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得恶意诽谤、侮辱乙方，对乙方进行不公平对待。四、违约责任4.1乙方违反本合同规定的，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2甲方违反本合同规定的，乙方有权要求甲方改正，并有权依法解除劳动合同，要求甲方承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。5.2双方在签订本合同过程中，应遵循诚实信用原则，如实提供相关信息。5.3双方在履行本合同过程中，发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.员工入职登记表3.出差申请表4.请假申请单5.考勤记录簿6.绩效评价表7.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定时间到岗上班或下班，未经批准擅自休假或离岗，认定为迟到、早退或旷工。2.乙方未按照甲方规定时间刷卡签到，认定为迟到。3.甲方未按时支付乙方工资，认定为工资支付违约。4.甲方未按约定提供乙方劳动保护或劳动条件，认定为劳动条件违约。5.甲方恶意诽谤、侮辱乙方，或对乙方进行不公平对待，认定为人格尊严及平等权违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位。3.早退：员工未在规定时间内离开工作岗位。4.旷工：员工未经批准未到岗工作。5.请假：员工因私事或因病等特殊原因，暂时离开工作岗位。6.出差：员工因公事外出工作。7.绩效评价：对员工工作表现进行评估的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记刷卡签到，解决办法：提醒乙方按时刷卡签到，以免产生迟到记录。2.乙方请假未批准，解决办法：乙方应提前向直属上级提出请假申请，并等待批准。3.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，遵守劳动法规定。4.甲方未提供劳动保护或劳动条件，解决办法：甲方应按照劳动法规定，提供乙方劳动保护及劳动条件。5.甲方恶意对待乙方，解决办法：乙方有权向有关部门投诉或依法解除劳动合同，要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：1.企业内部员工考勤