下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024校企合作协议合同编号:__________单位名称:________________单位地址:________________联系人:________________联系电话:________________电子邮箱:________________单位名称:________________单位地址:________________联系人:________________联系电话:________________电子邮箱:________________鉴于甲方为__________行业的企业,乙方为__________高校,双方为了更好地开展校企合作,实现资源共享、优势互补,经友好协商,达成如下协议:一、合作内容1.1甲方提供实习岗位,乙方安排学生进行实习;1.2甲方为乙方提供实践教学、科研等方面的支持;1.3乙方为甲方提供人才储备、技术研发等方面的支持;1.4甲方参与乙方的人才培养计划,为乙方学生提供就业指导、培训等服务;1.5乙方协助甲方开展企业文化建设,提高甲方企业形象;1.6双方开展产学研合作,共同推进技术创新和产业发展。二、合作期限本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年,自协议生效之日起计算。除非一方提前终止本协议,否则本协议将自动续约__________年。三、保密条款3.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密;3.2双方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失;3.3双方的保密义务在本协议终止后仍继续有效,延续期限为__________年。四、违约责任4.1双方应严格履行本协议的约定,如一方违反协议,另一方有权要求违约方承担违约责任;4.2双方应按照约定履行合作义务,如因不可抗力导致无法履行协议,双方应协商解决。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;5.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份;6.2本协议的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方共同签署;6.3本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):________________乙方(盖章):________________签订日期:________________一、附件列表:1.校企合作协议书2.实习岗位说明3.人才培养计划4.产学研合作协议5.保密协议6.商业秘密和技术秘密清单7.违约责任认定书8.争议解决方式说明9.签订地点证明文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供实习岗位或实习条件不符合约定的,视为违约。2.甲方未按照约定提供实践教学、科研等方面支持的,视为违约。3.乙方未按照约定提供人才储备、技术研发等方面支持的,视为违约。4.乙方未按照约定安排学生实习或实习人数不足的,视为违约。5.双方未按照约定履行保密义务的,视为违约。6.双方未按照约定履行合作义务的,视为违约。三、法律名词及解释:1.校企合作:指企业与高校之间的合作,旨在实现资源共享、优势互补、共同发展的合作关系。2.实习岗位:指甲方为乙方学生提供的工作岗位,用于学生实践学习和锻炼。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.产学研合作:指企业、高校和科研机构之间的合作,共同开展技术创新和产业发展。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.实习岗位不足:甲方应提前规划实习岗位,确保满足乙方实习需求。如无法满足,可与乙方协商调整实习计划。2.人才培养计划不符:双方应及时沟通,调整人才培养计划,确保符合甲方需求。3.技术秘密泄露:双方应严格执行保密协议,加强技术秘密保护。如发生泄露,可依法追究违约方责任。4.合作义务未履行:双方应明确合作义务,如有违约行为,可依法要求违约方承担违约责任。5.争议解决:如发生争议,通过友好协商解决。协商不成时,可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.企业需求人才储备,提高自身竞争力。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 46547-2025自然资源登记单元代码编制规则
- 2026年四川铁道职业学院单招职业适应性考试题库含答案详解
- 2026年炎黄职业技术学院单招职业适应性考试题库及答案详解一套
- 2026年济南工程职业技术学院单招职业倾向性考试题库及参考答案详解一套
- 2026年台州学院单招职业倾向性考试题库参考答案详解
- 2026年广东省肇庆市单招职业适应性考试题库及参考答案详解1套
- 2026年南昌影视传播职业学院单招综合素质考试题库及答案详解1套
- 2026年冀中职业学院单招职业适应性测试题库含答案详解
- 2026年满洲里俄语职业学院单招职业倾向性考试题库含答案详解
- 2026年泸州医疗器械职业学院单招职业倾向性考试题库含答案详解
- 《清华大学介绍》课件
- 当前安全管理存在的问题及改进措施 存在的问题及改进措施
- 架空输电线路防舞动技术规范DB41-T 1821-2019
- 2023年云南省第一人民医院招聘考试真题
- TSDLPA 0001-2024 研究型病房建设和配置标准
- 智慧健康养老服务与管理专业人才培养方案
- 党史专题讲座智慧树知到期末考试答案章节答案2024年哈尔滨工程大学
- DMAIC六西格玛项目报告模板
- 预防褥疮气垫床临床应用
- 银行开学季营销活动
- 如何激励学生学习的积极性和主动性
评论
0/150
提交评论