XXXX年川大人力资源管理第一次作业

1.

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（A）假说。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.社会人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.经济人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.管理人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.复杂人

满分：2

分2.

不符合人本管理思想的是（D）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.完善人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.开发人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.发展人HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.约束人

满分：2

分3.

不属于人力资源管理开发的手段的是（C）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.法律手段HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.行政手段HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.科技手段HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.经济手段

满分：2

分4.

不体现人力资源开发目标的整体性的是（D）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.目标制定的整体性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.目标实施的整体性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.各个目标间不孤立HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.目标设计的针对性

满分：2

分5.

在管理内容上，现代人力资源管理（C）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.以事为中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.以企业为中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.以人为中心HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.以社会为中心

满分：2

分6.

对人力资本的理解不正确是的（C）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.人力资本是活的资本HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.人力资本凝结于劳动者体内HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.人力资本是有形资HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.人力资本内含一定的经济关系

满分：2

分7.

不属于人力资本投资支出的形式是（B）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.教育支出HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.管理支出HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.培训支出HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.流动支出

满分：2

分8.

不属于人力资源开发目标的特性为（D）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.多元性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.层次性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.整体性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.针对性

满分：2

分9.

不属于人性的内容（D）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.自然属性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.生物属性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.心理属性HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.社会属性

满分：2

分10.

（A）是人力资源开发的最高目标HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.人的发展HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.社会发展HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.企业发展HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.组织发展

满分：2

分二、多选题（共

10

道试题，共

40

分。）V1.

（ABCD）说明了人力资源开发目标的多元性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.社会发展需要的多元化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.不同员工的发展需求不同HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.个体发展需求的多元化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.员工的发展需求可能改变HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.现有培训机构的多元化

满分：4

分2.

以下属于现代人力资源管理的原则的为（ABCDE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.完整全面的看待人的因素HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.因人而异HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.员工与企业共命运HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.随机制宜HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.公正平等的对待人

满分：4

分3.

员工的基本特征包括（ABCE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.生理性行为与生理性需要HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.社会性行为与社会性需要HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.道德性行为与道德性需要HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.自我保护德行为以及需要HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.心理性行为与心理性需要

满分：4

分4.

属于人力资源开发的主要内容有（ABCDE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.人才发现HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.人才培养HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.人才教育HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.人才调剂HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.人才发展

满分：4

分5.

属于现代人力资源管理的基本测量技术有（AE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.工作岗位研究HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.KPI技术HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.关键事件访谈HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.BSC技术HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.人员素质测评

满分：4

分6.

以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ABCDE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.动态优势原理HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.同素异构原理HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.互补增值原理HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.激励强化原理HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.公平竞争原理

满分：4

分7.

（AC）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.推动企业发展的内在动力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.促进企业社会化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.能使企业赢得人才制高点HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.促进社会科学化HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.能使员工随心所欲的工作

满分：4

分8.

员工的动态特征包括（BCD）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.员工学习HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.员工自我保护机制HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.员工激励HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.员工的成熟和发展HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.员工培训

满分：4

分9.

符合现代人力资源管理哲学思想的是（BCDE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.采取使员工“遵守规则”的策略HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.采取使员工“自立自强”的策略HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.采取使员工“乐于成事”的策略HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.采取使员工“主动创新”的策略HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.采取使员工“积极主动”的策略

满分：4

分10.

企业人力资源管理的职能有（ACE）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.吸收、录用员工HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.培养、教育员工HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.保持、发展员工HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.招收、配置员工HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1E.评价、调整员工

1.

分公司在法律上属于独立法人企业。AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.错误HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正确

满分：4

分2.

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。BHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.错误HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正确

满分：4

分3.

考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.错误HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正确

满分：4

分4.

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.错误HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正确

满分：4

分5.

外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.错误HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正确

满分：4

分6.

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.错误HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正确

满分：4

分7.

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。AHTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.错误HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正确

满分：4

分8.

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。BHTMLCONTROLForms.HTML:Op