公司人事专员合同范本

公司人事专员合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（人事专员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方担任甲方公司人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人事相关工作。第三条工作时间和休息休假乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并支付乙方相应的福利待遇。第六条保密协议乙方同意在合同期限内及解除合同后一定期限内，对甲方公司的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。5.合同到期，双方未续签，本劳动合同自然终止。第八条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（用人单位）：__________乙方（人事专员）：__________签订日期：____年____月____日1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方身份证明文件4.乙方学历证明文件5.乙方职业资格证书第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（人事专员）：__________丙方（第三方人力资源服务机构）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同及补充协议。第一条合同期限本劳动合同及补充协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方担任甲方公司人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人事相关工作。丙方作为第三方人力资源服务机构，负责协助甲方进行招聘、培训等人事相关工作。第三条工作时间和休息休假乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。丙方按照甲方要求，提供相应的人力资源服务。第四条劳动报酬乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。丙方根据提供的人力资源服务内容，向甲方收取服务费用，具体费用双方另行协商确定。第五条社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并支付乙方相应的福利待遇。丙方在提供人力资源服务过程中，应依法为所派遣员工缴纳社会保险并支付福利待遇。第六条保密协议乙方同意在合同期限内及解除合同后一定期限内，对甲方公司的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。丙方在提供人力资源服务过程中，应对甲方提供的相关信息保密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。5.合同到期，双方未续签，本劳动合同自然终止。第八条甲方权益保障1.乙方在合同期限内不得兼职，不得损害甲方利益。2.乙方应严格按照甲方规章制度和工作要求履行职务。3.丙方应按照甲方要求提供合格的人力资源服务，确保甲方人事工作的顺利进行。4.丙方在提供人力资源服务过程中，如发生纠纷，应承担相应责任。第九条违约及限制条款1.乙方违反本合同及补充协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.乙方损害甲方利益的，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.丙方未按照甲方要求提供人力资源服务的，甲方有权要求丙方承担违约责任。4.丙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，甲方有权要求丙方赔偿损失。第十条争议解决甲乙丙三方在履行本劳动合同及补充协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的意义和目的丙方作为第三方人力资源服务机构介入本劳动合同，旨在协助甲方更好地进行人事管理，提高工作效率，降低人力成本。通过丙方的专业服务，甲方可以更加专注于核心业务的发展，提升企业竞争力。第十二条甲方为主导的目的和意义甲方作为本劳动合同的主导方，旨在建立一种稳定、和谐的合作关系，确保乙方的权益得到保障，同时通过丙方的专业服务，实现甲方人事管理的优化，提高企业运营效率，实现甲方和丙方的共赢。甲方（用人单位）：__________乙方（人事专员）：__________丙方（第三方人力资源服务机构）：__________签订日期：____年____月____日1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方身份证明文件4.乙方学历证明文件5.乙方职业资格证书6.丙方营业执照及相关资质文件7.甲方与丙方的人力资源服务协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（人事专员）：__________丙方（第三方人才评估机构）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同及补充协议。第一条合同期限本劳动合同及补充协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容乙方担任甲方公司人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人事相关工作。丙方作为第三方人才评估机构，负责对甲方公司员工进行绩效评估、岗位匹配等人才评估相关工作。第三条工作时间和休息休假乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。丙方根据甲方要求，安排相关人才评估工作，并确保评估工作的公正、客观。第四条劳动报酬乙方月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。丙方根据提供的人才评估服务内容，向甲方收取服务费用，具体费用双方另行协商确定。第五条社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并支付乙方相应的福利待遇。丙方在提供人才评估服务过程中，应对甲方提供的相关信息保密，不得泄露给第三方。第六条保密协议乙方同意在合同期限内及解除合同后一定期限内，对甲方公司的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。丙方在提供人才评估服务过程中，应对甲方提供的相关信息保密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本劳动合同。5.合同到期，双方未续签，本劳动合同自然终止。第八条乙方权益保障1.乙方在合同期限内不得兼职，不得损害甲方利益。2.乙方应严格按照甲方规章制度和工作要求履行职务。3.丙方应按照甲方要求提供合格的人才评估服务，确保甲方人事管理的顺利进行。4.丙方在提供人才评估服务过程中，如发生纠纷，应承担相应责任。第九条甲方违约及限制条款1.甲方未按照本合同及补充协议的约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付。2.甲方未按照约定提供工作条件的，乙方有权要求甲方改正。3.丙方未按照甲方要求提供人才评估服务的，甲方有权要求丙方承担违约责任。4.丙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，甲方有权要求丙方赔偿损失。第十条争议解决甲乙丙三方在履行本劳动合同及补充协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条乙方为主导的目的和意义乙方作为本劳动合同的主导方，旨在确保自身权益得到充分保障，通过丙方的人才评估服务，提升自身工作能力和职业发展前景。同时，乙方通过与丙方的合作，也为甲方提供了一套科学、合理的人才评估体系，有助于甲方更好地管理和发展。第十二条弱化甲方为主导的意义和目的在本合同中，甲方的主导地位相对较弱，主要是提供工作条件和支付工资待遇，而乙方和丙方在人才评估和职业发展方面具有更大的发言权和主动权。这种弱化甲方主导地位的合同安排，