会计师事务所劳动合同

2024会计师事务所劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为：__________1.3乙方的工资待遇为：__________1.4乙方的工作时间和休息休假安排按照国家和甲方所在地的规定执行。第二条劳动保护和劳动条件2.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.2甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。2.3甲方应根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第三条劳动纪律和职业道德3.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。3.2乙方应保守甲方的商业秘密和客户隐私，不得泄露给第三方。3.3乙方应诚实守信，公平竞争，不得进行任何违法违规行为。第四条劳动合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3甲方依照本合同第4.2条规定解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。6.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。说明：甲方有义务确保工作环境符合国家规定的安全标准，包括但不限于消防安全、环境卫生、职业健康等方面。甲方应定期进行安全检查，对存在的安全隐患及时整改，确保乙方的人身安全和合法权益。1.2甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。说明：甲方应按照国家和地方的规定，按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。同时，甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，确保乙方的福利待遇。1.3甲方应根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。说明：甲方应遵守国家关于休假待遇的规定，为乙方提供相应的休假待遇。具体休假天数和待遇根据国家和地方的规定执行。如乙方因工作需要无法享受休假待遇，甲方应按照相关规定给予乙方相应的补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。说明：乙方作为劳动者，应主动了解和遵守国家法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，服从管理，维护甲方的合法权益。2.2乙方应保守甲方的商业秘密和客户隐私，不得泄露给第三方。说明：乙方在合同期间知悉的甲方的商业秘密和客户隐私，应予以严格保密。乙方不得以任何形式泄露给第三方，否则甲方有权追究乙方的法律责任。2.3乙方应诚实守信，公平竞争，不得进行任何违法违规行为。说明：乙方在合同期间应诚实守信，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得进行任何违法违规行为。乙方应遵循公平竞争的原则，不得损害甲方的利益和声誉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1甲方应与第三方中介公司签订中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等事项。说明：如甲方需要通过第三方中介招聘乙方，甲方应与第三方中介公司签订中介服务合同，明确中介服务的具体内容、服务期限、费用支付等事项。甲方应按照合同约定支付中介费用，并确保中介服务的质量和效果。3.2第三方中介公司应按照甲方的要求，提供符合职位需求的候选人。说明：第三方中介公司作为中介服务提供者，应根据甲方的要求和标准，提供符合职位需求的候选人。中介公司应对候选人的资历、能力、信誉等进行核实，确保提供的人才符合甲方的需求。3.3第三方中介公司应对提供的候选人进行必要的背景调查和资格审查。说明：第三方中介公司有义务对提供的候选人进行必要的背景调查和资格审查，确保候选人的个人信息真实可靠，不存在不良记录或其他不适合从事相关工作的情况。如因中介公司未进行充分调查而导致甲方遭受损失的，中介公司应承担相应的责任。3.4甲方应支付中介公司约定的中介费用，具体费用根据双方签订的中介服务合同约定执行。说明：甲方应按照与第三方中介公司签订的中介服务合同约定支付中介费用。中介费用的支付方式和金额应事先在中介服务合同中明确约定。如甲方未按约定支付中介费用，第三方中介公司有权解除中介服务合同，并追究甲方的违约责任。一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.甲方公司组织机构代码证复印件3.乙方个人身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.乙方职业资格证书复印件6.劳动保护设施检查报告7.社会保险缴纳证明8.带薪年休假证明9.产假、婚假、丧假、病假等相关证明10.中介服务合同复印件11.中介费用支付证明12.第三方背景调查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件，违反国家相关法律法规。2.甲方未按时足额支付乙方工资，或克扣、拖欠工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。5.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。6.乙方泄露甲方商业秘密和客户隐私。7.乙方进行违法违规行为。8.第三方中介公司未按约定提供符合职位需求的候选人。9.第三方中介公司未进行必要的背景调查和资格审查。10.甲方未按约定支付中介费用。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律法规。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，享受的一年中一定天数的带薪休假。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合安全标准：及时与甲方沟通，要求改善工作环境，如仍不改善，可向相关部门投诉。2.工资支付问题：保留相关工资支付的证据，与甲方协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.休假待遇问题：提前与甲方沟通休假需求，如休假权益被侵犯，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.泄露商业秘密：立即向甲方报告，启动内部调查，如确认泄露行为，可依法采取法律手段维权。5.违规行为：加强内部管理，对违规行为进行严肃处理，如涉及违法，可依法采取法律手段维权。6.中介服务问题：与中介公司协商解决，如协商