考勤与假期管理规范

考勤与假期管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意甲方之规章制度，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的考勤与假期管理事项，达成如下协议：第一条考勤管理1.1乙方应按照甲方制定的工作时间到岗上班，如有特殊情况需要临时请假或调休，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。1.2乙方应严格遵守公司考勤制度，按时打卡上下班，如有迟到、早退、旷工等情形，甲方将按照公司规定对乙方进行相应的处罚。1.3乙方在甲方工作期间，应保持通讯设备畅通，以便甲方随时联系。如乙方私自离岗，甲方有权扣除乙方相应工资，并追究其法律责任。第二条假期管理2.1乙方享有国家法定的节假日假期，具体假期安排按照甲方制定的年度假期计划执行。2.2乙方因病需要请假，应提前向甲方提供病假证明，甲方根据实际情况批准乙方的病假。病假期间，乙方享有基本工资的80%的工资待遇。2.3乙方结婚、丧葬、生育等情形，可以享有相应的婚假、丧假、产假等。具体假期天数和工资待遇按照国家和甲方的相关规定执行。2.4乙方如需请事假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。事假期间，乙方享有基本工资的80%的工资待遇。2.5乙方请假期间，如遇国家法定节假日，乙方请假天数不计入事假，按法定节假日放假处理。第三条特殊情况处理3.1乙方在合同期内因工作原因导致伤残、疾病等特殊情况，甲方应按照国家和地方的相关规定承担相应责任。3.2乙方在工作中遇到不可抗力因素，导致无法按时完成工作任务，甲方应视情况适当调整乙方的工作任务。3.3乙方如因个人原因导致合同无法履行，甲方有权提前解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业机密、客户资料等敏感信息，乙方应保守商业机密，不得泄露给第三方。4.2乙方在解除或终止合同时，应将所有与甲方有关的资料、文件、设备等归还给甲方。第五条违约责任5.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付相应待遇。第六条其他事项6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方银行卡信息4.考勤记录表5.假期申请表6.病假证明7.婚假证明8.丧假证明9.产假证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方规定时间到岗上班，迟到、早退、旷工。2.乙方未按时打卡上下班，虚报加班时间。3.乙方未经甲方批准擅自离岗、离职。4.乙方泄露甲方商业机密、客户资料等敏感信息。5.乙方在解除或终止合同时未归还所有与甲方有关的资料、文件、设备等。三、法律名词及解释：1.考勤管理：是指对员工上下班打卡、加班、请假、出差等出勤情况进行记录、统计和管理的行为。2.假期管理：是指员工享有的法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假等各种休假权益的管理。3.保密协议：是指双方约定对合同履行过程中所涉及的商业机密、技术秘密等敏感信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工考勤异常：及时与员工沟通，了解原因，根据实际情况进行处理，必要时提供辅导与帮助。2.假期申请未批准：员工应提前向甲方提出书面申请，并说明原因。甲方根据实际情况审批，如不同意需说明理由。3.商业机密泄露：发现泄露情况，立即启动应急预案，采取补救措施，追究违约方法律责任。4.员工离职未归还资料：提前与员工沟通，明确离职手续，确保资料、文件、设备等归还甲方。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明确考勤与假期管理规范。2.企业对