诊所劳动合同

诊所劳动合同合同编号：__________诊所劳动合同甲方（用人单位）：__________诊所乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方诊所担任__________职位，主要职责是__________。2.2乙方应按照甲方的规定，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，实行____制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月____元，按月支付。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按月为乙方提供住房公积金。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方诊所的秘密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同。7.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。7.3甲方根据国家规定和劳动合同的约定，解除劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。7.5乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。第八条违约责任8.1任何一方违反劳动合同的规定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方过去一年的工资总和。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________诊所乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方诊所规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方公积金缴纳证明6.保密协议7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方秘密信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照约定缴纳社会保险和公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方事先约定的一定期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方情况而约定的考察期。4.保密协议：乙方承诺在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方秘密信息予以保密的协议。5.违约金：违反合同的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照相关规定，为乙方支付医疗费用，并发放病假工资。2.问题：甲方因经营困难，暂无法支付乙方工资。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，说明情况，并尽快支付工资。3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方秘密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金，并采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的诊所，需与医护人员签订劳动合同。2.乙方为具有相关专业资格的医护人员，寻求稳定工作。3.双方在明确彼此权利义