员工离职管理与留任策略

员工离职管理与留任策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意遵守甲方的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职管理与留任策略达成如下协议：一、离职管理1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前30天向甲方提交书面离职申请，并填写《员工离职申请表》。1.2乙方在办理离职手续过程中，应积极配合甲方完成相关工作，包括但不限于工作交接、财务结算等。1.3乙方离职后，甲方可根据实际情况，依法支付乙方相应的经济补偿金。1.4乙方离职后，如有保密协议或竞业限制条款，乙方应严格遵守，不得违反。二、留任策略（1）提供具有竞争力的薪酬待遇和福利；（2）为员工提供职业发展和晋升机会；（3）建立健全员工培训和激励机制；2.2乙方如希望留任，应主动向甲方提出留任申请，并积极参加甲方组织的留任考核。2.3甲方根据乙方在留任考核中的表现，决定是否同意乙方的留任申请。2.4乙方留任后，应继续遵守甲方的规章制度，认真履行职责，共同努力实现甲方的发展目标。三、违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。3.2本合同的违约金为人民币____元。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离职申请表2.保密协议3.竞业限制条款4.留任考核办法5.薪酬福利方案6.员工培训计划7.激励机制说明二、违约行为及认定：1.乙方未提前30天提交离职申请，视为违约。2.乙方未积极配合完成工作交接和财务结算，视为违约。3.乙方违反保密协议或竞业限制条款，视为违约。4.乙方未参加留任考核或考核不合格，视为违约。5.乙方留任后，未遵守甲方的规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效经营的企业。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.离职管理：指员工因个人原因提出离职，用人单位依法支付经济补偿金等相关事宜。4.留任策略：指用人单位为留住优秀员工所采取的一系列措施。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前提交离职申请：及时与员工沟通，告知相关规定，要求其补交离职申请。2.工作交接和财务结算出现问题：明确双方责任，制定详细的工作交接和财务结算流程，双方共同完成。3.员工违反保密协议或竞业限制条款：依法采取措施，要求员工承担违约责任。4.员工未参加留任考核或考核不合格：根据实际情况，决定是否同意其留任申请。5.员工留任后未遵守规章制度：加强培训和引导，对严重违反规定的员工，依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人单位依法支付员工经济补偿金。3.用人单位采取