关于实行特殊工时工作制的实施方案样本

1、关于实行特殊工时工作制的实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法第三十九条、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、企业情况简要说明: 1、企业名称：马鞍山经纬回转支承有限公司   企业地址：当涂经济开发区工业主干道中段   企业登记注册类型：私营企业   公司规模：119人   营业范围：回转支承、工程机械配件、液压机械生产、销售，机电产品销售。2、企

2、业规章制度介绍：   本公司管理体系完善，各项规章制度健全，既兼顾企业经济利益，又保障员工权益，具体项目如下：（一）本公司已依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；（附劳动合同管理制度及考勤制度） （二）本公司有健全的工资分配与支付制度，执行国家和安徽省工资支付规定有关规定，按时足额支付劳动报酬；（附工资支付制度）（三）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工保护的规定；（附安全卫生制度）二、 申请特殊工时工作制1、实行不定时工作制的岗位：序号岗位或工种人数计算周期单位实

3、行期限1司机1年2门卫2年32、实行综合计算工时工作制的岗位：序号岗位或工种人数计算周期单位实行期限1车工27年2车磨工5年3钻工17年4热处理工5年5镗工2年6滚插齿工15年7保管员2年8调度2年9工艺员2年2、申请原因：我公司为是一家生产回转支承的工业企业，受外贸生产交货周期短、集中、季节性强等制约，执行统一的每周40小时工作制非常困难。为了有利企业生产任务的正常安排，确保外贸生产任务顺利完成不延期，不违反合同条款。鉴于以上原因，为了规范公司日常生产管理，做到合规特此向贵局申请对于相应岗位的员工综合计算工时工作制。附图：销售数额统计。3、实行综合计算工时工作制后我公司可能的平均上班时间的轮

4、班表；月份岗位123456789101112合计法定时间1601361841601681681681841681441761761992岗位11751471891681751751821891751611821822100岗位21751471891681751751821891751611821822100岗位31751471891681751751821891751611821822100岗位41751471891681751751821891751611821822100岗位51751471891681751751821891751611821822100岗位616013616815216

5、01521681681521521601601888岗位71751471891681751751821891751611821822100岗位81751471891681751751821891751611821822100岗位91751471891681751751821891751611821822100我公司在综合计算周期内，平均每月加班安排不超过36小时。4、申请实行综合工时工作制周期以“年”为标准。三、保障制度 :（附劳动保障制度）1、综合工时制实行集中工作、集中休息、轮休调休。2、在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分按照安徽省工资支付规定第十六条的规定支付加班加点工资。3、员工离职、退休时以补休或现金补贴等方式来保障员工权益； 4、承诺按照劳动合同法及相关法律法规执行。企业不得任意扩大综合计算工时工作制或不定时工作制的适用范围，更不得以实行综合计算工时工作制或不定时工作制为名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。5、本公司所有员工的工资标准