特殊教育行业员工劳动合同范本

特殊教育行业员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月，按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3乙方的工作绩效考核结果与工资待遇挂钩，具体办法详见甲方制定的绩效考核制度。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护与培训5.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.4劳动合同期满，双方未能就续签合同达成协议的，视为合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方绩效考核制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.乙方保密承诺函二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方安排的工作要求履行职责的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方的，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，以及必要的劳动防护用品。4.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在保密期内泄露甲方保密信息。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及福利待遇。3.问题：乙方因工负伤，需长期治疗。解决办法：按照相关法律法规，甲方应承担乙方的医疗费用，并支付工资。4.问题：劳动合同到期，双方未能就续签达成协议。解决办法：合同自然终止，双方按照约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的学校，需要招聘specialeducationteachers。2.甲方为已运营的特殊教育机构，需要补充specialeducationteachers。3.甲方与其他教育机构合并，需要重新签订specialedu