员工职业发展规划培训

员工职业发展规划培训合同编号：__________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_______________联系电话：_______________地址：____________________鉴于公司为员工提供职业发展规划培训，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条培训内容1.1甲方根据乙方个人特点和公司发展需要，为乙方提供职业发展规划培训。1.2培训内容包括但不限于：职业生涯规划、职业技能提升、团队协作与沟通、领导力培养等。第二条培训时间2.1培训期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2培训期间，乙方应按照甲方的培训计划参加培训。第三条培训费用3.1甲方承担培训期间的培训费用，包括培训课程费用、交通费用、住宿费用等。3.2乙方应按照甲方的要求，承担培训期间的个人所得税等应税费用。第四条培训成果4.1乙方应认真参加培训，积极参与培训活动，提高自身职业素养。4.2乙方在培训期间所取得的成果，包括但不限于考试成绩、培训心得、项目经验等，归甲方所有。第五条保密条款5.1乙方在培训期间所获悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条合同的解除和终止6.1在培训期间，如乙方提前解除或终止合同，应承担相应的违约责任。6.2合同期满，双方未续约的，合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：_______________签订日期：________________一、附件列表：1.员工职业发展规划培训课程表2.培训考核标准3.培训成果归档证明4.商业秘密、技术秘密及经营策略清单5.保密协议6.培训费用明细表7.交通及住宿安排说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方安排参加培训，或培训期间早退、缺席，视为违约。2.乙方在培训期间泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营策略，经核实，视为违约。3.乙方未按照约定承担个人所得税等应税费用，视为违约。4.乙方提前解除或终止合同，未按照约定承担违约责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.职业发展规划培训：指甲方为乙方提供的，旨在提高乙方职业素养、职业技能及职业发展潜能的培训。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容不满意，要求更换或调整。解决办法：双方协商一致，根据实际情况进行培训内容的调整。2.问题：乙方因特殊情况无法参加培训。解决办法：提前与甲方沟通，协商解决培训时间或方式的调整。3.问题：乙方在培训期间泄露甲方秘密。解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。4.问题：培训费用不足或超支。解决办法：按照实际发生情况，双方协商解决费用问题。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供职业发展规划培训。2.甲