行政机构部门经理劳动合同

行政机构部门经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现就双方签订劳动合同事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意甲方根据工作需要，安排其在甲方下属的行政机构部门担任经理职务。二、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，全面履行行政机构部门经理的职责，确保部门工作的正常运行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方按照甲方规定的作息时间和工作日制度享受工资及福利待遇。3.乙方如因特殊情况需要请假，应按照甲方规定的请假制度办理。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件。2.甲方应为乙方提供相应的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：a)在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；b)乙方严重违反甲方规章制度的；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本劳动合同自行终止：a)劳动合同期满的；b)乙方达到法定退休年龄的；c)乙方完全丧失劳动能力的；d)乙方死亡的。六、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.保密协议6.社会保险缴纳证明7.劳动保护用品发放记录8.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件认定：由甲方根据招聘流程和录用标准进行认定。2.乙方严重违反甲方规章制度认定：由甲方根据规章制度进行认定。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害认定：由甲方根据实际情况进行认定。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正认定：由甲方根据实际情况进行认定。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同认定：由甲方根据实际情况进行认定。6.乙方被依法追究刑事责任认定：由司法机关根据法律程序进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期内：指劳动合同生效后，用人单位与劳动者约定的相互了解和考察的期限。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者依法缴纳的，具有福利性和保障性的一种社会保险制度。4.劳动保护：指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，按约定扣除相应工资，或解除合同。2.乙方在工作中受伤解决办法：立即送医，并通知家属。按照劳动保险相关规定进行赔偿。3.甲方未按时支付工资解决办法：甲方应及时支付工资，如有异议，双方可协商解决或申请劳动仲裁。4.乙方提出解除劳动合同解决办法：双方协商解除合同，并按照合同约定办理相关