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劳务派遣管理规范派遣行为合同编号:__________劳务派遣管理规范派遣行为甲方(派遣单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________丙方(派遣员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等法律法规的规定,甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则,就劳务派遣管理规范派遣行为达成如下协议:一、派遣岗位及职责1.甲方根据乙方需求,派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度,认真履行岗位职责,服从乙方管理。二、派遣期限1.本协议派遣期限为__________年,自丙方到达乙方工作岗位之日起计算。2.协议期满后,如乙方继续需要丙方提供劳务,甲方应与丙方续签派遣协议。三、劳动报酬1.甲方按照乙方的要求,向丙方支付劳动报酬,确保丙方的工资水平符合乙方的要求。2.丙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等,具体标准按乙方的规定执行。3.甲方按时足额支付丙方工资,依法为丙方缴纳社会保险。四、工作时间及休息休假1.丙方的工作时间按照乙方的规定执行,确保丙方享有法定的休息休假权利。2.甲方应确保丙方的加班工资符合法律法规的规定。五、劳动保护及保险1.甲方应保障丙方的劳动安全,提供符合国家标准的劳动保护设施。2.甲方为丙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、解除和终止协议1.协议期内,如丙方因个人原因提出解除协议,应提前__________天通知甲方和乙方。2.协议期内,如甲方或乙方提出解除协议,应提前__________天通知丙方。3.协议解除或终止后,甲方应支付丙方相应的经济补偿。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解除及终止等事项,如有争议,应通过友好协商解决。2.如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________丙方(派遣员工):__________签订日期:__________一、附件列表:1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.甲方和乙方签订的《劳务派遣协议》4.丙方与甲方签订的《劳动合同》5.乙方向丙方发出的《工作岗位职责说明书》6.丙方的《社会保险缴纳证明》7.丙方的《工资发放证明》二、违约行为及认定:1.甲方未按时足额支付丙方工资,视为违约。2.甲方未为丙方缴纳社会保险,视为违约。3.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施,视为违约。4.乙方未按时支付甲方劳务费用,视为违约。5.乙方未提供约定的工作条件,视为违约。6.丙方未认真履行岗位职责,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳务派遣:指用人单位与劳动者订立劳动合同后,将劳动者派遣到其他单位从事劳动的行为。2.派遣单位:指与劳动者签订劳动合同,承担劳动者派遣义务的用人单位。3.接收单位:指接受派遣劳动者从事劳动的单位。4.劳动者:指与派遣单位签订劳动合同,被派遣到接收单位从事劳动的个人。5.劳务费用:指派遣单位向接收单位收取的为派遣劳动者提供劳动所得到的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:丙方未到达约定工作地点。解决办法:立即与丙方沟通,了解原因,若丙方无故不履行合同,甲方有权终止合同并追究其责任。2.问题:甲方未按时支付丙方工资。解决办法:立即与甲方沟通,要求按时支付工资,若甲方拒不履行,可以向劳动监察部门投诉。3.问题:乙方未提供约定的工作条件。解决办法:立即与乙方沟通,要求其履行合同义务,若乙方拒不履行,可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供专业技能人员,乙方需要临时用工。2.甲方为乙方提供生产线工人,乙方需要大量
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