药品销售代表试用期劳动合同

药品销售代表试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自双方签订之日起生效，至试用期满之日终止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，应提前____天书面通知对方。二、工作内容1.乙方在试用期内应按照甲方的要求，从事____岗位的工作。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币____元。2.试用期满，乙方的工资将根据工作表现和甲方的规定进行调整。3.乙方按照甲方规定享受加班费、奖金、提成等福利待遇。四、试用期内的权益保障1.乙方在试用期内享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。2.乙方在试用期内应参加甲方依法为其缴纳的社会保险。3.乙方在试用期内应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。五、解除和终止劳动合同的条件1.乙方在试用期内，如有严重违反甲方规章制度、失职渎职、违反职业道德等行为，甲方有权立即解除劳动合同。2.乙方在试用期内，如有违法违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同。3.试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否续签劳动合同。六、保密协议1.乙方在试用期内和解除劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订确认书9.保密协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度、失职渎职、违反职业道德等行为，甲方有权立即解除劳动合同。2.乙方在试用期内违法违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方在试用期内未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权终止劳动合同。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内离职，要求支付经济补偿。解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期离职无需支付经济补偿。2.问题：乙方在试用期内迟到、早退严重，影响工作进度。解决办法：甲方应完善考勤制度，对乙方进行考核，并根据实际情况给予警告或处罚。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训，乙方在试用期内未能达到甲方要求的业务水平。2.乙方在试用期