2024正规劳动合同样本

2024正规劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.甲方根据自己的业务需要，安排乙方在_____（部门/岗位）工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过__小时，每周至少休息一天。2.乙方享受国家法定节假日休假，具体休假安排按照甲方的规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成及标准按照甲方的规定执行。3.甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。第六条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除相应费用。第七条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发生安全事故时，甲方应立即采取措施救治，并依法承担相应责任。第八条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和其它保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。第十条经济补偿1.甲方依照本合同第九条第2款第（1）项至第（4）项的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。2.甲方依照本合同第九条第2款第（5）项的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。第十一条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作职责说明5.社会保险缴纳证明6.经济补偿计算公式说明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照本合同约定泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。5.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.固定期限劳动合同：指双方约定有明确终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未约定明确终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方拒绝提供，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方支付应付的劳动报酬。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照本合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以向甲方提出书面要求，要求甲方依法缴纳社会保险。如甲方拒绝缴纳，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方停止泄露并采取补救措施。如乙方拒绝配合，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单位，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为