2024新单位员工劳动合同协议书范本

2024最新单位员工劳动合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.乙方同意按照甲方的规定，提前____天通知甲方解除劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照甲方的要求完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方同意在甲方规定的加班时间内，按照甲方规定的加班工资标准支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方工资为每月____元（人民币，下同），每月____日发放上月工资。2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成按甲方规定执行。3.乙方同意甲方根据其工作表现和甲方规定，调整工资及奖金。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方同意甲方代扣代缴个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。3.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、体检、培训等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规定，发现安全隐患应及时报告甲方。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，导致合同无效。7.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬和经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关资料7.社会保险和住房公积金的缴纳证明8.乙方的工作成果和业绩证明9.双方签订的保密协议10.双方签订的培训协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬：甲方未按时、足额支付乙方工资、奖金等劳动报酬的行为。2.乙方未按照甲方规定完成工作任务：乙方在工作中未按照甲方的要求，未能完成工作任务或质量不符合甲方要求的行为。3.乙方提前解除劳动合同：乙方在合同期限内，未按照甲方规定提前通知解除劳动合同的行为。4.乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊：乙方违反甲方制定的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的行为。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在合同期限内，未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系的行为。6.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.住房公积金：国家规定并由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于劳动者购房、建造住房、大修住房等住房消费的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如遇到甲方未按时、足额支付劳动报酬的情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作任务完成问题：如遇到乙方未按照甲方规定完成工作任务的情况，甲方可以与乙方沟通，了解原因，如乙方确有过错，可以根据合同约定采取相应的措施。3.提前解除劳动合同问题：如遇到乙方未按照甲方规定提前通知解除劳动合同的情况，甲方可以要求乙方支付违约金或赔偿损失。4.违反规章制度问题：如遇到乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的情况，甲方可以根据合同约定解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.同时与其他用人单位建立劳动关系问题：如遇到乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系的情况，甲方可以要求乙方选择其中一个单位工作，或者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.企业与员工