辞退员工协议书2024年

辞退员工协议书2024年通用合同编号：__________协议书甲方（辞退方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（被辞退方）：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是被甲方雇佣的员工，现双方就乙方的辞退事宜达成如下协议：一、辞退原因

1.1乙方同意自本协议书签署之日起，甲方可根据实际情况解除与乙方的劳动合同。

1.2甲方辞退乙方的原因是：__________（详细说明辞退原因，如：员工绩效不佳、违反公司规章制度等）。二、辞退日期

2.1本协议书签署后，乙方的工作日为：__________。

2.2乙方同意在工作日当天办理离职手续，交回工作证、办公设备等甲方财产，并结清工资、奖金等。三、经济补偿

3.1甲方同意按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：__________（详细说明计算方式，如：按工作年限计算、固定金额等）。

3.3甲方应在乙方离职后七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、保密协议

4.1乙方同意在离职后继续履行对甲方的保密义务，包括但不限于：不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

4.2保密义务的期限为：__________（具体年限）。五、竞业限制

5.1乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同或相似的工作。

5.2竞业限制的期限为：__________（具体年限）。六、其他事项

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。

6.3如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的有效性。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.劳动合同

3.绩效考核记录

4.公司规章制度

5.保密协议范本

6.竞业限制协议范本

7.经济补偿金计算依据

8.离职证明

9.工资条

10.社会保险和公积金缴纳证明二、违约行为及认定：

1.乙方在保密期限内泄露甲方商业秘密或技术秘密。

2.乙方在竞业限制期限内加入与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方业务相同或相似的工作。

3.甲方未按约定支付经济补偿金。

4.甲方未按约定提供乙方离职证明。

5.乙方未按约定办理离职手续，交回工作证、办公设备等甲方财产。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。

4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的公司或从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拒绝签署保密协议或竞业限制协议：明确告知乙方签署协议的必要性，如有必要可寻求法律人士的帮助。

2.甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿金。

3.乙方未按约定办理离职手续：甲方可以要求乙方履行约定，如乙方仍不履行，甲方可以依法采取相应措施。五、所有应用场景：

1.甲方因员工绩效不佳解除劳动合同。

2.甲方因员工违