门禁管理部规章制度

PAGE2门禁管理部规章制度员工工作制度根据《贵州黄果树旅游集团股份有限公司奖惩、辞退试行办法》的规定，我中心结合部门的实际情况，特制定本工作制度：严格遵守公司各项规章制度，如有违反按《贵州黄果树旅游集团股份有限公司奖惩、辞退试行办法》有关规定执行。请假制度。请假必须写请假条。半天以上由分管班组长批准；一天以上两天以内由分管（班组长）批准；两天以上三天以内由分管副经理批准；三天以上由部门负责人批准。卫生制度。当班人员必须保持工作环境及周边环境卫生清洁，如发现不合格，扣罚工资拾元。仪容仪表。统一捉着工作服上岗，微笑服务。男生不能留长发、不能六胡须；女生不得披肩发、佩带多余的首饰；如发现未按要求上岗，扣罚工资拾元。上班时间不得做与工作无关的事情，如打毛衣、看杂志等，如发现一次扣罚工资贰拾元；酒后上岗视为旷工一天或扣罚工资贰拾元；不得带小孩上班，否则按旷工处理或扣罚工资贰拾元。迟到五分钟按早退一次处理，迟到十分钟按旷工一次处理；每月旷工三次以上扣罚当月绩效工资。部门开会，统一着工作服，无特殊情况不得请假，无故不到者，扣罚工资拾元。以上扣罚款用于奖励表现优秀的员工及请假代班人员的加班费。门票统计制度为及时、准确的反映游客数量的变化，为公司决策层提供科学、直观的决策依据，规范游客人数统计工作，特制定本制度：统计员应加强统计学理论、政策法规的学习，提高自身业务水平的同时，要有较强的责任心，统计的数据应真实、准确，不得弄虚作假；统计员每日下午需对各点的报表认真核对，确认是否遗漏；在确认各点报表无误后，统计员应对报表进行分类、计算，画出初始表格认真填写；在核实数据计算正确后，在规定时间前将数据上报给部门领导，认真填写游客人数日报表。门禁系统闸机日常维护保养制度闸机是门禁系统重要的组成部门，是门禁检票的核心部件，为更好的发挥闸机的关键性作用，延长闸机的使用寿命，特制定本制度：检票员每天上班前应检查闸机状态是否正常，如果闸机不能正常工作，应及时通知相关人员进行处理；机房维护管理人员应定期（半月一次）清理闸机内部，保持机器内部整洁，并检查机器内部电路板线是否正常工作；检票员除对闸机卡票的简单故障可打开面板外，其余故障应通知维护人员处理，严禁检票人员私自拆卸闸机面板。检票员在下班前应检查闸机是否断电并应对闸机面板上锁。本制度自制定之日起实施。门禁系统机房管理制度爱护机房设备，严格管理，规范操作。严禁在机房吸烟，乱丢、乱堆杂物，并应做到对机房定期打扫，保持机房清洁卫生非机房工作人员严禁入内及对设备进行操作，私自进入机房的人员，造成严重损失的后果自负定期对机房设备进行维护及防火、防盗检查，发现问题，及时上报。机房设备谢绝参观，工作人员应做到进出机房随手关门，防止闲杂人员进入机房工作人员开启设备前，应检查设备连线是否正常，开启设备后，应检查设备运转是否正常，发现异常情况应及时上报并通知相关人员处理，离开机房前，应及时对设备关闭断电，并关好门窗，保证机房设备安全。安全防范制度为了进一步贯彻公司“四防”工作精神，切实做好安全防范工作，门票管理中心结合本部门的实际，特制定安全防范制度。各门票点、服务大厅、机房、出口值班点、每天要进行安全检查。检查门、窗、锁是否完好，是否存在安全隐患，杜绝入室盗窃等侵财性犯罪，造成公司财产损失售票员从财务领取的门票要妥善管理，防止被盗或丢失，对每天销售的门票款必须当天上缴财务，严禁私自带回家和挪用各门票点、服务大厅、机房、出口值班点、办公室每天下班前应认真检查使用的空调、取暖器、电脑、引水机、照明等用电设施，确定断电后方可离开定期对员工进行安全教育考勤管理办法根据《劳动合同法》及《黄果树旅游集团股份有限公司考勤管理办法》相关规定，结合门票管理中心实际情况，为加强劳动纪律，提高工作效率，让每位员工真正做到“坚守岗位，在岗尽职、爱岗敬业”，特制定此办法：考勤各考勤点由分管副经理负责，班组长逐日认真记录考勤上报分管副经理，不得弄虚作假。各点应在每月2日前将上月考勤汇总到办公室，办公室按程序及相关规定上报人力资源部矿工：员工迟到、早退、离岗15分钟以上或擅离职守无正当理由不服从岗位调动或未按规定报到者，按矿工处理员工因打架、斗欧、酗酒及类似的个人原因造成的休工按旷工处理迟到、早退、离岗迟到：未请假而晚于上班起始时间者；早退：未请假而早于下班时间提前下班者离岗：未请假而在上班时间内外出者病事假员工因病或私事请假时，应在当天或之前，以书面形式请假，并具体写明请假事宜，病假人员如遇突发疾病，应在销假当天补办病假手续，并附县级以上医院疾病证明病事假批准权限：三天内（含三天）由部门负责人批准，三天以上、五天内由部门分管领导批准（含五天），病假必须出具医院诊断书或住院证明，一个月以上由人力资源部根据劳动部发的［1994］479《医疗期规定》审批待遇：职工病假3天以内（含三天）不扣工资，但超过三天的必须提供指定医院医疗证明：15天以内的发给工资总额的80％，一个月以内的发给工资总额的70％；半年以内的发给岗位工资基础工资；半年以上的发给岗位工资的60％；职工事假一天扣除当日日工资。病假一月以内者，扣款在本部门，病假一月以上者，将其工资关系转入公司人力资源部管理探亲、公休假按《黄果树旅游集团股份有限公司职工探亲、公休管理办法》执行产假、婚丧假根据国家有关规定执行本办法解释权归门禁管理部，并于公布之日起执行。