2024版公司聘用员工合同协议

2024版公司聘用员工合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2在本合同到期前____个月，甲乙双方可根据实际情况协商续签合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，其主要职责为：（具体工作职责详细描述）2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。3.2乙方同意，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工资待遇，但需保证乙方的工资不低于当地最低工资标准。3.3乙方如因工作表现突出，甲方可视情况给予奖金、提成等形式的奖励。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。第六条保密协议6.1乙方同意，在合同期限内及解除合同后__年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。6.2乙方违反本条保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、触犯法律法规的，甲方有权立即解除合同。7.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同的，应按国家法律规定给予乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.乙方身份证复印件

5.乙方学历证书复印件

6.乙方职业资格证书复印件（如有）

7.甲方公司组织架构图

8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度。

2.乙方泄露或公开甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等。

4.甲方未依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

6.甲方未按照约定提供乙方培训学习机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：是指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，通过立法强制实行的制度。

5.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供劳动：及时沟通，了解原因，如系乙方原因，根据实际情况采取相应纪律措施；如系客观原因，协商解决。

2.乙方泄露或公开甲方商业秘密：收集证据，与乙方沟通，如无法解决问题，依法提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

3.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等：及时核实，确保按时足额支付乙方报酬。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：及时补缴，避免产生法律风险。

5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇：核实政策，确保乙方享有法定休假待遇。

6.甲方未按照约定提供乙方培训学习机会：制定培训计划，为乙方提供学习、提升的机会。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。

3.用人单位与劳动