2024版公司聘用合同范文

2024版公司聘用合同范文合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方工作事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受按照国家规定和甲方规章制度所规定的福利待遇。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关法律法规执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，执行__________工作制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度及国家相关法律法规执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。六、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同解除与终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响等情形，甲方有权立即解除劳动合同。3.甲方依法破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方经营管理发生重大变更，导致乙方工作岗位消失的，合同终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币__________元。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。

2.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。

3.乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响。

4.甲方未按时支付乙方工资，未按约定提供福利待遇。

5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.保密条款：双方约定的对乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息的条款。

4.违约金：因乙方提前解除或终止合同，需支付给甲方的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并承担违约责任。

2.乙方未提前通知解除合同：保留证据，与乙方沟通，要求其按约定支付违约金。

3.乙方严重失职：收集证据，与乙方沟通，并根据甲方规章制度进行处理。

4.甲方未按时支付工资或未提供福利待遇：与甲方沟通，要求按约定支付工资和提供福利待遇。

5.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：向相关部门举报，要求甲方整改。五、所有应用场景：

1.甲方为乙