2024版公司股权激励操作层面问题

2024版公司股权激励操作层面问题合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号：__________________联系电话：____________________联系地址：___________________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的公司，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方为了共同发展和促进乙方利益，经友好协商，就甲方给予乙方股权激励事宜达成如下协议：第一条：股权激励计划1.1甲方同意给予乙方一定的股权激励，以表彰乙方对甲方公司的贡献和忠诚。1.2股权激励计划的实施将严格按照甲方的公司章程、相关法律法规以及双方约定的条款进行。第二条：股权激励的种类和数量2.1甲方同意授予乙方____%的股权激励，该股权激励的股票总数为____股。2.2乙方所获得的股权激励将根据甲方的股权激励计划进行分配和结算。第三条：股权激励的解锁和行权（1）乙方在甲方公司连续工作满____年的；（2）乙方达到甲方设定的业绩目标的；（3）其他甲方规定的条件。3.2乙方在解锁条件满足后，可以在解锁后的____年内行使其股权激励。第四条：股权激励的变更和终止（1）乙方主动离职的；（2）乙方因严重违反甲方公司规章制度被解除劳动合同的；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任的；（4）其他甲方认为需要变更或终止股权激励的情况。4.2甲方在变更或终止乙方的股权激励时，应提前____天通知乙方。第五条：股权激励的继承5.1若乙方在股权激励解锁前不幸去世，其股权激励应由其合法继承人继承。5.2继承人应在收到甲方通知后的____天内，提供相关继承文件，办理股权激励的继承手续。第六条：其他条款6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.股权激励计划方案4.业绩目标设定文件5.股权激励解锁条件确认书6.股权激励行权申请表7.股权激励变更/终止通知书8.继承人身份证明及继承文件9.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方主动离职：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同。2.乙方严重违反规章制度：乙方违反甲方公司规章制度，情节严重。3.乙方犯罪行为：乙方因犯罪行为被追究刑事责任。4.甲方未按约定解锁股权激励：甲方未按约定条件解锁乙方股权激励。5.甲方未按约定终止/变更股权激励：甲方未按约定条件终止或变更乙方股权激励。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工，将其纳入公司股权分配体系，使员工分享公司发展成果的一种激励机制。2.解锁：员工满足约定条件后，其所获得的股权激励可行使的权利。3.行权：员工按照约定条件，将其所获得的股权激励转化为实际股权。4.公司章程：公司设立时依法制定的，规定公司组织结构和运营管理等基本事项的文件。5.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立、变更、终止和解除劳动关系的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解锁条件未满足时离职。解决办法：按照合同约定，终止乙方股权激励，并收回已解锁的股权。2.问题：甲方未按约定条件解锁乙方股权激励。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，查找原因，调整解锁条件，并重新签订相关协议。3.问题：乙方因犯罪行为被追究刑事责任。解决办法：按照合同约定，终止乙方股权激励，并收回已解锁的股权。4.问题：继承人未在规定时间内办理股权激励继承手续。解决办法：甲方应积极与继承人沟通，提供必要的协助，确保股权激励继承手续的顺利进行。5.问题：业绩目标设定不合理，导致乙方无法达成。解决办法：甲方应与乙方充分沟通，合理设定业绩目标，确保目标的可达性。五、所有应用场景：1.适用于甲方公司对优秀员工的股权激励。2.适用于乙方在甲方公司工作期间，因业绩突出或特殊贡献而获得