公司劳模先进事迹材料

公司劳模先进事迹材料在学习、工作乃至生活中，大家总免不了要接触或使用事迹吧，借助事迹可以很好地体现先进对象的先进思想、精神，以及特定的时代特征。那么什么样的事迹才是规范的呢？以下是我整理的公司劳模先进事迹材料，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。

公司劳模事迹材料篇1

近年来，供销社农资公司党支部在各级领导的关怀和支持下，根据“五好”党支部的标准，把“服务三农”作为着力点，紧紧围绕公司的进展，把“创先争优”活动落实到详细工作中，使公司党支部的先进性得到了充分体现，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。多次被师国资委评为“先进党支-

一、抓班子建设，促企业经济进展

企业的进展，离不开上个好的领导班子。公司党支部给班子成员定任务、加压力，使大家明白“为谁服务，怎样服务。”一班人团结务实，解决问题不推诿，敢于担当责任，既有分工，又有合作。多年来，支部坚持一年两次召开，班子成员仔细查找自身存在的问题，仔细开展“一评两心”活动，即批判与自我批判，班子成员之间交心、谈心。有针对性地进行自我整改，准时清除干部的思想障碍，化解冲突。既改进了工作作风，又为其他干部职工树立了榜样，有力地提高了分散力、战斗力，使党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

二、抓队伍建设，促服务水平提高

党支部是企业进展的堡垒，党员是企业拓展市场的旗帜。公司党支部提出“企业要想大进展，党员干部发挥作用是关键”。一是仔细抓好党员学习和教育。党支部除坚持“三会一课”制度和一个月一次支部大会制度外，把提高领导班子成员的理论素养和管理水平始终做为重中之重。在抓好集中学习的同时，要求党员干部每天自学一小时，每月写一篇学习体会，公司制作了学习栏，将好的学习体会张贴出来进行沟通，达到相互学习、不断提高的`目的。二是通过组织党员、入党乐观分子倾听先进事迹报告会，重温入党誓词、参观师陈设馆、参与创先争优先进事迹演讲会等多种形，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和坚决的抱负信念。三是仔细开展职工素养培训工作。公司党支部把职工素养培训工作例入重要议事日程，有方案、有支配、做到集中培训与个人自学相结合，常年不断抓落实。因公司人员少，每个人的工作量都是满满的，学习和培训工作全部是利用晚上和周未进行，实行请进来、走出去相结合的学习形式，从财务学问、营销学问、法律学问、农药学问、网络学问等方面进行培训，做到了学以致用、学用结合。四组织好职工的业余文化生活。为了让职工在工作之余能有丰富的文化消遣生活，支部先后筹备购置了乒乓球案板、羽毛球拍绳，适时组织党员、群众开展各类小型活动，使职工在集体活动中增加合力。今年3月公司代表供销社参与师首届羽毛球竞赛，取得了团体第三名的好成果。

三、抓机制建设，促进内部管理规范

“无法规不成方圆”。用制度管人、用制度约束人是企业管理的一个重要手段，没有好的制度约束人，各项工作就不能落到实处。

(一)完善各类工作制度。支部建立了“三会一课”、党员进展、民主评议、民主决策等方面的规章制度，坚持“三个带动”把党建工作渗透到公司的各个领域，延长到基层各农资超市。形成“责任上分、目标上合，管理上分、要素上合，任务上分、思想上合的“三分三合”工作格局，为公司健康进展供应了顽强有力的组织保证。

(二)实施党员设岗定责。为了使公司党建工作和经济建设协调、持续、稳步推动，党支部以“五个好”党组织创建为契机，因人定岗，因人定责，为每名党员设立了先锋岗，划定了责任区，为调动和发挥党员的先锋模范作用搭建了有效平台，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、党员身边无事故、党员身边无违章”。今年8月份的一天夜里，一场大雨从天而降，公司的几千吨化肥还在露天场所。在党支部的号召下，党员带头冲进了大雨中，和职工经过2个多小时奋战，把损失降到了最低。

(三)坚持公开承诺。在创先争优活动中，公司党支部乐观开展承诺活动，坚持对职工群众关怀的问题实行“菜单制”，维护了职工群众的知情权和监督权，亲密了党群关系，赢得了职工群众的信任。

四、抓创新进展，促进工作业绩稳步提升

近年来，农资公司通过深化农资市场调研，建立了以购、供、销为一体的农资连锁超市，发挥集团作战的优势，走出一条在兵团特别体制下的适应市场改革的农资经营之路。各项经济指标始终保持稳步增长，公司销售额达2.4亿元，比增长6.8%;今年1至8月，为全师供应化肥7万吨，农药870吨。

1.面对农资集中采供工作和市场的激烈竞争，为确保农资超市的规范运行，公司乐观推动农资打假专项治理工作、整顿规范全师农资市场，对进入农五师农资市场的商品实行了严格的“准入”管理制度，每年4月—7月对团场农资市场进行打假专项治理检查，杜绝了假冒伪劣农资商品和坑农害农大事的发生。

2.建设农资配送中心，确保配送准时，不贻误农时。

公司劳模事迹材料篇2

在经济飞速进展的今日，行业竞争日益加剧，企业要想在激烈的竞争中得以快速进展，个人要在企业中得以生存、得以进展，就要求企业的员工必需发挥爱岗敬业的精神。

那么什么是爱岗敬业呢?我认为爱岗敬业就是喜爱自己的工作岗位，喜爱本职工作，用一种严厉 仔细的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作精神、工作作风。爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。喜爱本职，就是职业工以正确的态度对待各种职业劳动，努力培育喜爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中。就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。每个岗位都担当着肯定的工作职能，都是从业人员在工作分工中所获得的扮演角色。在当今社会，就业不仅意味着以此获得生活来源，把握了一个谋生手段，而且还意味着有了一个社会承认的正式身份，能够履行社会的职能。国家进展、企业进展、个人进展都要求从事各行各业、各个岗位的每一个人，都要喜爱自己的本职工作。对一种职业是否喜爱，有一个个人对职业的爱好问题。有爱好就简单产生爱的感情，没有爱好就谈不上爱。但每一个岗位都要有人去干，缺一不行。因此，国家、企业要通过肯定的方式，把人员支配到各个工作岗位上去。不论你对从事的工作是否感爱好，你都要从整个社会需要企业需要的角度动身，培育爱好，喜爱这一工作，这是一个人工作觉悟的表现。需要指出的是对于我们工作中那些条件好、待遇高、专业性强、工作又轻松的工作，许多人都喜爱去做，而且做到爱岗相对比较简单。而对于我们工作中那些环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作单调，技术性低，重复性大，甚至还有危急性、工作担当压力大的工作，要使我们大家做到爱岗就不简单了，在这种状况下，我们员工中喜爱这些岗位并在这些岗位上仔细工作劳动的人就是有高尚品德的人，是值我们员工门学习的人。敬业就是用一种严厉 的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责的工作作风。中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“用心致志，以事其业”。我们电信企业好比是一台大机器，其中的任何一个部门、环节，哪怕是其中的一个小小的螺丝钉消失了问题，都会影响整台机器的运转。假如我们电信员工不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整我们整个企业的工作进程。严峻的还会给企业和国家带来损失，给员工本人也会造成巨大的影响和损失。我认为敬业包含两层涵义：一种是为谋生而敬业。很多人是抱着剧烈的挣钱养家发财致富的目的对待职业的。这种敬业道德因素较少，个人利益颜色增加，有时会由于个人的的得而失影响工作，我觉得不应提倡但也不能完全反对，我们电信员中的部分从在这种状况，他们患得患失，比较计较自己的得失，这样可能就会影响我们的企业的利益。另外一种是由于真正熟悉到自己工作的意义而敬业，这是最高层次的敬业，这种内在的精神，才是值得提倡、发扬的敬业精神。是鼓舞人们勤勤恳恳，仔细负责工作的强大动力。在我们的电信员工中这种人是值得我们大家学习、推崇的。爱岗与敬业精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的详细表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。

爱岗敬业要求我们每个人干一行爱一行。过去在我国方案经济体制下，我们每个人都要听从国家的安排，国家根据方案把我们每个人支配到肯定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，个人可以选择企业，企业也可以选择个人。这一种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感爱好的工作，用人单位也能选择自己所需要的合适人选。双向选择的就业方式能更好地发挥人的乐观性制造了条件。我认为提倡爱岗敬业，喜爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面进展。我们电信企业供应了我们大家良好的学习工作氛围，鼓舞大家全面进展。特殊是现在行业竞争、企业竞争日益加剧的今日它要求我们员工通过自己的本职，在肯定程度上和范围内做到全面进展，不断增长学问，增长才能，努力成为多面手，并能依据我们企业进展要求，使我们到企业所需的岗位工作。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为肯定地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流淌，双向选择可以增加人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流淌，使企业有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，员工又可以依据企业的需要和个人的专业、特长、爱好和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥乐观性和制造性。现实生活中能够从事自己抱负岗位的人必定是少数的，对于多数人来说，必需面对现实，去从企业所需要的、而自己内心不太情愿干的工作。在这种状况下，假如没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。

我们如何做到爱岗敬业呢?我认为要正确处理职业抱负和抱负职业的关系。即使自己所从事的职业不抱负，也应当兢兢业业干好本职工作。还要正确处理我们企业需要与员工个人爱好爱好的关系。当企业需要与员工个人爱好发生冲突时，应当把企业需要作为自己的意愿，在工作实践中逐步培育爱好。要正确处理选择职业与个人自身条件的关系。选择职业应依据自身条件，不能好高鹜远，即使一时找不到抱负职业，无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天。还要正确处理所从事职业与物质利益的关系。正确的观点是喜爱本职与人才流淌相统一，忠于职与物质待遇相统一，人能尽其才与物能尽其用相统一。不能以追求高收入为目标，任意“跳槽”。现实生活中有很多人为取得高收入而频繁跳槽，这样就很难做到爱岗敬业。

在行业竞争日益加剧的.今日，每一个企业的领导都盼望自己的员工爱岗敬业。爱岗敬业的好处可以列出很多条，其中最重要的一条就是它出效益、能为企业制造价值。作为企业老总，谁不盼望上下一心、团结全都，为企业获得巨大的利益，制造美妙的进展前景。因而结合我们的工作实际，我们中国电信，尤其是青海电信，市场竞争日益猛烈，要赢得市场、获得更大的利益，就需要我们广阔员工发扬爱岗敬业的精神，来面对行业间巨大的竞争，发挥我们企业的优势，在不断的竞争中得以进展，得以快速进展，使我们的企业获得巨大利益，同时我们广阔爱岗敬业的员工也会获得物质和精神上的胜利和收获，实现我们的人生价值。我作为青海电信的一员我也应当从现在做起，喜爱自己的企业、喜爱自己的岗位，做好自己的本质工作，在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，争作爱岗敬业的优秀员工，为企业、为社会贡献自己的力气，实现自己的人生价值。

加强学习，提高熟悉，努力成为一个优秀的员工。

公司劳模事迹材料篇3

__自任职以来，仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，仔细执行党风廉政建设责任制，以身作则，廉洁从政；以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学进展观，实事求是，真抓实干，务求实效，正确地熟悉面临的挑战和困难，不断摸索和尝试企业改革、提高经营管理水平的新方法新途径。

一、政治思想表现

在工作中坚持以马列主义、“三个代表”重要思想为指导，本着实事求是的原则，兢兢业业、踏踏实实、仔细贯彻和执行上级领导的打算、决策，识大体、顾大局，坚持原则，具有很强的集体观念。严格执行民主集中制，将自己融汇在班子集体和群众之中，留意发挥群体合力作用，对企业的重大决策，对干部的选拔任免，对干部职工的切身利益问题，都坚持集中讨论，集中争论，广泛征求看法，实行科学民主决策。正确处理上下级、个人与组织的关系，仔细实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，诚意实意为职工办实事、解难事、做好事。

二、工作表现及实绩

1、深化企业改革，推动机制体制创新和管理创新加强领导班子建设，提高决策和经营管理力量，建立了企业重大事项经班子讨论、职代会争论通过的制度；对公司中层管理人员优化组合，定岗定职定员进行了调整，使中层管理人员的整体管理水平、思想素养进一步提高；聘请新员工按公司聘请规定进行，逐步实现公司管理队伍的年轻化、学问化、专业化；加强对员工的职业道德、职业技能等培训，增加了员工归宿感，增加了企业的分散力和竞争力。

为实现企业规范化管理，严格执行劳动纪律，公司制定了各部门各岗位职责责任制，健全完善了《奖惩规定》、《考勤管理规定》、《休息休假和请假管理规定》，经职代会通过并实施、乐观推行上下班打卡制度，落实岗位责任制和工作业绩等考核机制，打破了过去吃大锅饭，出勤不出力，做多做少一个样甚至消极怠工现象，使公司全体在岗员工都负有使命感、自信感，大大提高了员工的工作乐观性、主动性。推动了企业平稳进展

2、提高自主创新力量，推动技术进步，促进平安生产，打造企业品牌

从20__年起，公司通过自主创新，利用多种经营模式进行责任经营管理，取得了良好的效果，筹集资金购置营运车辆，加快了营运车辆的更新速度，特殊是在20__年注入资金2543万元购置高级豪华特大客车、大客车、中型客车24辆和出租小汽车68辆，更新营运车辆的同时，为强化公司营运车辆平安、营运等科学有效地管理，公司投入大量资金将公司所属的营运车辆安装GPS监控系统，有效地对营运车辆进行各种动态管理，削减了车辆违章，预防和掌握事故的发生，并制定了企业在静态和动态平安管理方面的各种详细方案及应急保障措施，保证了道路旅客的运输平安，提高了运输服务质量。近几年，公司没有发生重特大交通事故，20__年公司实现平安达标，行车无事故，从而使公司在客运市场上的竞争力和社会知名度大大提高，制造了良好的`社会效益和经济效益，企业规模不断进展和壮大，20__年市二运公司经交通部评定为二级道路客运企业。

几年来，公司班子团结、齐心协力，员工的支持对企业有信念，艰苦创业，努力拼搏，通过深化企业内部改革，解放思想，开拓创新，实现企业营收逐年递增（从2022年1212万元到20__年超4000万元），使原来亏损、经营困难重重的企业逐年减亏，平稳进展。公司进展到现在，拥有二级客运站场、二类汽车修理厂、运通小汽车出租有限公司、阳光、阳粤、高速客运分公司等属下单位，现有营运车辆220辆（含公共汽车、出租车、旅游客车）经营跨省、市、市内多条客运班线。__年税收300多万元，公司多次受到表彰和嘉奖，被评为阳江市创建优秀旅游城市活动先进单位、广东省春运工作先进单位、省交通系统先进单位、广东省诚信示范企业、阳江市重合同守信用企业、阳江市价格诚信单位等。

三、清正廉洁，团结同志

仔细执行关于廉洁自律的各项规定，在工作中严格要求自己，自觉遵守党规党纪，自觉抵制腐朽思想的侵袭。

1、严格遵守国有资产监管程序和公司规章制度，没有擅自打算对外投资、借贷、融资、担保等重大事项，对公司大额度资金运作、生产经营等重大事项，坚持深化调查讨论，发挥集中才智，班子集中争论讨论、科学民主决策。

2、坚持秉公办事。无论是面对干部、群众，还是老同学、老同事、老伴侣，都能做到不论亲疏、不分贵贱、不讲人情，坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理问题导致违法违纪的现象。

3、从不利用职权为子女、亲属和伴侣谋利益，没有将国有资产私自托付、租赁、承包给自己的妻子、子女及其他亲属、伴侣经营，没有利用公司的业务渠道进行私人经商办企业活动或以此谋取私利；

4、深化职工群众，倾听职工心声。任职以来，始终把关怀职工的冷暖放在第一位，深化职工中间，了解职工的生活困难，真诚倾听职工群众的呼声，准时关心职工解决问题，理解和敬重职工的真实思想和行为，得到了公司全体职工的拥护和爱戴，同时也得到了上级部门的确定，多次受到表彰嘉奖，20__年度中共阳江市直属机关工作委员会评为优秀党支部书记，20__年被授予阳江市劳动模范称号。

公司劳模事迹材料篇4

弘扬劳模精神，争做时代楷模。每个人不肯定都成为劳模，但人人都能学习和践行劳模精神。劳模精神没有“光环”的预期，更多的是职业的宠爱，发觉的喜悦，劳动的乐趣，结果却实至名归。我们不妨带着“问题”、“感情”、“镜子”去学，或许，我们更简单学到劳模精神的实质。

勤问好学，带着“问题”去学。我们学习劳模，就是要带着问题去学，学习劳模-如何在本职岗位上做好本职工作。劳模都是在我们身边的`楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，要带着自己的思索，带着自己的问题去学，有学习才有进步，有问题才有进步。

取长补短，带着“镜子”去学。劳模就是我们身边的一面镜子，值得大家常常照一照，这样就能找到差距、发觉不足，激发见贤思齐的内在动力。常照照“劳模”这面镜子，就是要仔细地分析自己存在差距的缘由，做到既知其然也知其所以然，下功夫逐步规范自己的行为，奋起直