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文档简介

Word文档劳动合同订立的时间提问：

劳动合同订立的时间如何确定?劳动合同订立的原则是什么?

解答：

一、劳动合同订立的时间

劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种状况：

1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开头使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种状况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开头使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的状况下，从开头使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种状况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同商定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种状况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。

二、劳动合同订立的原则

1、合法：双方当事人主体合法合同内容合法合同的形式合法订立合同的程序合法主体合法：用人单位一方必需是法人;劳动者一方必需具备劳动权利力量和劳动行为力量，不能是越狱逃犯、童工内容合法：合同的各项条款必需符合国家劳动保障法律法规和政策。民法：商定优先于规定;劳动法：规定优先于商定。形式合法：除非全日制用工外，应当订立书面劳动合同;合同的条款应当完备。程序合法：订立劳动合同必需遵循法定程序。如履行告知义务：照实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况。用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者有照实说明的义务;公平协商既是双方的权利，也是订立合同的程序，反对霸王合同。

2、公正：在劳动合同的订立过程中，双方地位公平，意思表述自由;在劳动合同的内容上，双方的权利义务对等，不能显失公正。

3、公平自愿：公平，双方法律地位公平，相互选择的权利公平，表达意志的权利和效力公平;自愿，合同的订立，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志强加于对方。除合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得干涉。公平是自愿的前提，自愿是公平的体现。

4、协商全都：劳动合同的订立过程、合同订立与否、合同内容等，都只能通过双方协商达成全都的基础上确定。违反协商全都的原则，合同无效。订立合同的过程，就是双方协商达到“合意”的过程。

5、诚恳信用：订立合同过程

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