企业绩效考核合同范本

企业绩效考核合同范本第一篇范文：合同编号：[填写具体的合同编号]甲方（用人单位）：[填写甲方全称，即企业名称]地址：[填写甲方的地址]联系电话：[填写甲方的联系电话]联系人：[填写甲方的联系人姓名及职务]乙方（员工）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方的身份证号码]部门：[填写乙方所在的部门]职位：[填写乙方的职位]鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的考核，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本绩效考核合同，并由双方共同遵守。第一条考核目的1.1甲乙双方确认，本考核旨在客观、公正地评估乙方的工作绩效，以提高工作效率和服务质量，促进乙方个人能力的提升及公司目标的实现。第二条考核原则2.1考核遵循公平、公正、公开的原则，保证考核结果的科学性和合理性。第三条考核周期3.1考核周期为：[填写考核周期，如“年度”、“半年度”]第四条考核指标4.1考核指标包括：[填写考核的各项指标，如“工作质量”、“工作量”、“工作效率”、“团队合作”等]第五条考核结果及应用5.1考核结果分为：[填写考核结果的等级，如“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”]5.2考核结果作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训、奖惩等方面的依据。第六条考核程序6.1甲方应于考核周期结束前[填写具体时间，如“30日”]对乙方进行考核。6.2乙方应积极配合甲方的考核工作，提供真实、完整的工作情况。第七条考核反馈7.1甲方应在考核结束后[填写具体时间，如“10日内”]将考核结果以书面形式通知乙方。7.2乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起[填写具体时间，如“5日内”]向甲方提出，甲方应在收到异议后[填写具体时间，如“10日内”]对异议进行核实并回复乙方。第八条保密条款8.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十条争议解决10.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[填写具体的人民法院或仲裁机构]解决。第十一条其他条款11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写具体时间，如“一年”]，除非甲乙双方另有约定。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：[填写具体的签订日期][如有其他相关附件，请在此列明，如“绩效考核表”、“工作职责说明”等]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：[填写甲方全称，即企业名称]地址：[填写甲方的地址]联系电话：[填写甲方的联系电话]联系人：[填写甲方的联系人姓名及职务]乙方（员工）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方的身份证号码]部门：[填写乙方所在的部门]职位：[填写乙方的职位]第三方（考核机构）：[填写第三方全称，即考核机构名称]地址：[填写第三方的地址]联系电话：[填写第三方的联系电话]联系人：[填写第三方的联系人姓名及职务]鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的考核，并为了确保考核的客观性、公正性和专业性，甲方特委托第三方进行绩效考核。双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本绩效考核合同，并由双方共同遵守。第一条第三方主体职责1.1第三方作为独立的考核机构，负责对乙方的工作绩效进行客观、公正、专业的评估。1.2第三方应根据甲方的要求，制定详细的考核方案和指标，并提交给甲方审批。1.3第三方应确保考核过程的保密性，不得泄露任何考核信息。第二条甲方权益主导2.1甲方作为合同的主体，对乙方的绩效考核结果具有决定性的影响力和权益。2.2甲方应提供乙方的工作职责、工作环境等相关信息，以便第三方进行准确的考核。2.3甲方对考核结果具有最终决定权，包括但不限于薪酬调整、职位晋升、培训、奖惩等方面。第三条乙方违约及限制条款3.1乙方应积极配合第三方的考核工作，提供真实、完整的工作情况。如乙方提供虚假信息或拒绝配合，甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、降级、撤职等。3.2乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起[填写具体时间，如“5日内”]向甲方提出，甲方应在收到异议后[填写具体时间，如“10日内”]对异议进行核实并回复乙方。如甲方确认异议成立，甲方应重新进行考核。第四条考核结果的应用4.1考核结果作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训、奖惩等方面的依据。4.2甲方应根据考核结果，对乙方的工作进行指导和发展规划，以提高乙方的工作效率和服务质量。第五条保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方及第三方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2第三方应对考核过程中获取的乙方个人信息和工作情况予以保密，不得泄露给任何无关方。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2第三方如未按照约定进行考核，或考核结果不客观、不公正、不专业，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[填写具体的人民法院或仲裁机构]解决。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写具体时间，如“一年”]，除非甲乙双方另有约定。8.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方（考核机构）：________________签订日期：[填写具体的签订日期][如有其他相关附件，请在此列明，如“绩效考核表”、“工作职责说明”等]第三方介入的意义和目的在于提供客观、公正、专业的绩效考核服务，以确保甲方的权益得到充分保障。通过第三方的介入，可以减少甲方内部考核的主观性和偏见，提高考核的公正性和可信度。同时，第三方机构的专业性可以提高考核的科学性和有效性，为甲方提供更为准确和有用的人力资源管理依据。甲方为主导的目的和意义在于确保乙方的绩效考核能够符合甲方的要求和利益，同时通过增加乙方的违约及限制条款，保护甲方的权益。甲方作为用人单位，有权对乙方的绩效进行考核，并依据考核结果进行相应的薪酬调整、职位晋升等第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：[填写甲方全称，即企业名称]地址：[填写甲方的地址]联系电话：[填写甲方的联系电话]联系人：[填写甲方的联系人姓名及职务]乙方（员工）：[填写乙方姓名]身份证号码：[填写乙方的身份证号码]部门：[填写乙方所在的部门]职位：[填写乙方的职位]第三方（考核机构）：[填写第三方全称，即考核机构名称]地址：[填写第三方的地址]联系电话：[填写第三方的联系电话]联系人：[填写第三方的联系人姓名及职务]鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的考核，并为了确保考核的客观性、公正性和专业性，甲方特委托第三方进行绩效考核。双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本绩效考核合同，并由双方共同遵守。第一条第三方主体职责1.1第三方作为独立的考核机构，负责对乙方的工作绩效进行客观、公正、专业的评估。1.2第三方应根据甲方的要求，制定详细的考核方案和指标，并提交给甲方审批。1.3第三方应确保考核过程的保密性，不得泄露任何考核信息。第二条乙方权益主导2.1乙方作为合同的主体，对甲方的考核结果具有决定性的影响力和权益。2.2乙方应对甲方的考核结果进行合理的质疑和申诉，以确保乙方的权益得到保护。2.3乙方对考核结果的应用，包括但不限于薪酬调整、职位晋升、培训、奖惩等方面，应有充分的发言权和决策权。第三条甲方违约及限制条款3.1甲方应按照合同约定，提供真实、完整的工作情况和相关信息，以便第三方进行准确的考核。如甲方提供虚假信息或拒绝配合，乙方有权对甲方进行纪律处分，包括但不限于警告、降级、撤职等。3.2甲方对考核结果的应用，包括但不限于薪酬调整、职位晋升、培训、奖惩等方面，应充分考虑乙方的意见和权益。第四条考核结果的应用4.1考核结果作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训、奖惩等方面的依据。4.2乙方应根据考核结果，对甲方的工作进行指导和发展规划，以提高乙方的工作效率和服务质量。第五条保密条款5.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方及第三方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2第三方应对考核过程中获取的乙方个人信息和工作情况予以保密，不得泄露给任何无关方。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2第三方如未按照约定进行考核，或考核结果不客观、不公正、不专业，乙方有权解除合同，并要求第三方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[填写具体的人民法院或仲裁机构]解决。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[填写具体时间，如“一年”]，除非甲乙双方另有约定。8.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方（考核机构）：________________签订日期：[填写具体的签订日期][如有其他相关附件，请在此列明，如“绩效考核表”、“工作职责说明”等]乙方为主导的目的和意义在于确保甲方的绩效考核能够符合乙方的要求和利益，同时通过增加甲方的违约及限制条款