劳务合同解除协议书

劳务合同解除协议书合同编号：__________劳务合同解除协议书甲方（解除方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（被解除方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳务合同》（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳务合同事宜达成如下协议：一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳务合同》（合同编号：__________）自本协议生效之日起解除。1.2解除合同的原因是：____________________________________________________________。1.3甲乙双方确认，解除合同符合我国相关法律法规的规定，不违反双方签订的《劳务合同》的约定。二、解除合同后的权益处理2.1乙方应在本协议生效之日起__________日内，按照甲方的要求，办理离职手续，交回工作证、办公设备、甲方提供的其他物品等。2.2乙方应在本协议生效之日起__________日内，向甲方支付因其解除合同而产生的违约金，违约金的具体金额按照《劳务合同》的约定执行。2.3甲方应在本协议生效之日起__________日内，向乙方支付包括但不限于工资、加班费、奖金、补贴等在内的各项劳动报酬，以及依法应支付的社会保险、公积金等。2.4乙方同意放弃《劳务合同》项下甲乙双方的所有权利和义务，包括但不限于保密义务、竞业限制等。2.5甲方承诺在本协议生效之日起__________日内，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于人事档案转移、社保关系转移等。三、保密条款3.1乙方同意，在解除合同后，继续对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，保密期限为__________年。3.2乙方同意，如违反保密义务，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（解除方）：__________乙方（被解除方）：__________签订日期：__________年__________月__________日合同编号：__________劳务合同解除协议书甲方（用人单位）：________________地址：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________地址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳务合同》（合同编号：__________），双方在合同履行过程中，经友好协商，决定解除该合同。为确保双方权益，特订立本解除协议书。第一条解除合同事项1.1甲乙双方同意自____年__月__日起解除《劳务合同》。1.2解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。1.3解除合同后，乙方不得以任何理由要求甲方支付额外的经济补偿或赔偿。第二条经济补偿2.1根据《劳务合同》约定及我国相关法律法规规定，甲方应支付给乙方的经济补偿为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.2甲方应在本协议书签订之日起____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。2.3乙方同意在收到经济补偿后，不得再以任何理由向甲方提出任何经济补偿或赔偿要求。第三条保密协议3.1乙方同意在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露。3.2乙方同意如违反本协议第三条第一款的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按约定支付经济补偿的，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿及违约金。4.3乙方未按约定办理工作交接的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第五条其他约定5.1甲乙双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.《劳务合同》原件2.乙方身份证复印件3.经济补偿计算依据4.工作交接清单5.保密协议6.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付经济补偿：指合同解除后，甲方未能在协议规定的时间内一次性支付给乙方经济补偿。2.乙方未按约定办理工作交接：指合同解除后，乙方未能在协议规定的时间内完成工作交接手续。3.乙方泄露甲方商业秘密：指乙方在合同解除后，未经甲方同意，向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。三、法律名词及解释：1.劳务合同：指劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的合同。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿：乙方可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿及违约金。2.乙方不配合工作交接：甲方可以要求乙方按照合同约定办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以收集证据，向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳务合同。2.用人单位因客观原因解除与劳动者的劳务合同。3.劳动者因个人原因解除与用人单位的劳务合同。4.劳务合同到期，双方同意不再续签。5.用人单位违反劳务合同约定，劳动者要求解除合同并支付经济补偿。一、附件列表：1.《劳务合同》（合同编号：__________）2.乙方离职申请表3.离职证明4.工资结算单5.社会保险和公积金转移申请表6.商业秘密保密协议7.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求办理离职手续2.乙方未交回工作证、办公设备、甲方提供的其他物品3.乙方未向甲方支付违约金4.甲方未向乙方支付劳动报酬及社会保险、公积金5.甲方未为乙方办理相关离职手续6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等三、法律名词及解释：1.劳务合同：指劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的合同。2.离职手续：指员工在离职时需要办理的各种手续，包括交回工作证、办公设备等，以及人事档案转移等。3.违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济赔偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业限制：指在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后在一定时间内从事与原用人单位有竞争关系的业务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应催促乙方尽快办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可依法采取措施。2.乙方未交回工作证、办公设备等：甲方应明确告知乙方需交回的物品，如乙方仍不归还，甲方可依法追索。3.乙方未支付违约金：甲方可依法向乙方追讨违约金，必要时可通过法律途径解决。4.甲方未支付劳动报酬及社会保险、公积金：甲方应及时支付乙方应得的劳动报酬及社会保险、公积金，避免产生纠纷。5.甲方未为乙方办理相关离职手续：甲方应及时为乙方办理离职手续，确保乙方的权益不受损害。6.