酒店员工责任保证书

酒店员工责任保证书合同编号：__________一、甲方（酒店）：1.1名称：____________________1.2地址：____________________1.3法定代表人：____________________1.4联系电话：____________________1.5电子邮箱：____________________二、乙方（员工）：2.1姓名：____________________2.2身份证号码：____________________2.3联系电话：____________________2.4电子邮箱：____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方酒店工作，并为甲方提供忠实、勤勉、高效的服务；甲方为乙方提供劳动报酬、福利及职业发展机会；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本保证书。第一条乙方的义务3.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，保证酒店的正常运营。3.2乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和行业规范，维护甲方的合法权益。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。3.5乙方应按照甲方的要求，参加各类培训，提高自身的业务能力和综合素质。第二条乙方的权利4.1乙方有权按照甲方的规定获得劳动报酬。4.2乙方有权享受甲方的福利和待遇。4.3乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前向甲方提出书面申请。4.4乙方有权对甲方的管理提出意见和建议。第三条甲方的义务5.1甲方应按照乙方的劳动表现和甲方的规定，按时足额支付劳动报酬。5.2甲方应提供乙方符合国家劳动标准的工作条件和环境。5.3甲方应按照国家的法律法规和合同约定，为乙方缴纳社会保险。5.4甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第四条甲方的权利6.1甲方有权根据乙方的劳动表现和酒店的运营需要，调整乙方的岗位职责。6.2甲方有权根据国家的法律法规和合同约定，解除与乙方的劳动合同。6.3甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。第五条违约责任7.1任何一方违反本保证书的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反本保证书的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决8.1本保证书履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他9.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。9.3本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方员工培训资料6.甲方福利政策文件7.社会保险缴纳证明8.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求按时到岗、未服从甲方管理和调度、未认真履行岗位职责，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。3.乙方有损害甲方声誉的行为，属于违约行为。4.乙方未按照甲方要求参加培训，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付劳动报酬、未提供符合国家劳动标准的工作条件和环境、未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：乙方应提前向甲方说明情况，协商解决；协商不成，甲方有权解除合同。2.乙方泄露商业秘密：甲方应采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.工作条件不符合标准：甲方应按照法律规定，改善工作条件，保障乙方合法权益。4.劳动报酬未按时支付：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付劳动报酬。5.乙方辞职：乙方应提前向甲方提出书面申请，按照甲方规定办理离职手续。五、所有应用场