南京集体合同协议版

南京集体合同协议版合同编号：__________第一条合同主体1.1甲方为具有独立法人资格的企业，乙方为具有独立法人资格的企业。1.2甲方地址：江苏省南京市区路号，联系电话：__________，联系人：__________。1.3乙方地址：江苏省南京市区路号，联系电话：__________，联系人：__________。第二条合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本协议有效期届满前____个月内协商一致，并签订新的集体合同协议。第三条合同内容3.1劳动条件3.1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件。3.1.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。3.1.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。3.1.4甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。3.2劳动保护3.2.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，确保乙方的人身安全和健康。3.2.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。3.3劳动纪律3.3.1乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。3.3.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，提高工作效率。3.4合同解除和终止3.4.1在本协议有效期内，除非依法解除或终止外，任何一方不得单方面解除或终止本协议。3.4.2甲方解除或终止本协议的，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.4.3乙方解除或终止本协议的，应提前____日通知甲方，并承担相应的违约责任。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金金额=守约方遭受的损失金额×违约方应当承担的违约责任比例。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2双方同意，仲裁委员会作为本协议争议的仲裁机构。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司章程复印件4.乙方公司章程复印件5.双方代表的身份证明复印件6.双方签署的补充协议7.相关的法律法规复印件8.甲方公司开户行许可证复印件9.乙方公司开户行许可证复印件10.双方公司同意使用的仲裁委员会的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，低于当地最低工资标准2.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费3.甲方未保证乙方享有法定的休息休假权利4.甲方未严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，导致乙方人身安全和健康受到威胁5.甲方未定期对乙方进行安全生产教育和培训6.乙方未遵守甲方的规章制度和劳动纪律，不服从甲方管理7.乙方未按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，影响工作效率8.双方未按照约定提前通知解除或终止合同9.双方未按照约定协商解决争议，一方未履行仲裁或诉讼程序三、法律名词及解释：1.甲方：指具有独立法人资格的企业2.乙方：指具有独立法人资格的企业3.集体合同协议：指由双方为共同维护双方合法权益而签订的合同4.合同法：指《中华人民共和国合同法》5.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》6.社会保险费：指按照法律法规规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用7.劳动保护：指为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全和健康8.劳动纪律：指甲方制定的规章制度和乙方应遵守的行为规范9.经济补偿：指甲方在解除或终止合同时，按照约定支付给乙方的补偿金10.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方应及时提醒甲方，要求甲方补缴社会保险费，如甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未保障乙方休息休假权利：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方保障其休息休假权利，如甲方仍不保障，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护：乙方应及时向甲方提出整改要求，如甲方仍不改正，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未进行安全生产教育和培训：乙方应及时提醒甲方，要求甲方进行安全生产教育和培训，如甲方仍不进行，乙方可向安全生产监管部门投诉或申请安全生产评估。6.乙方未遵守规章制度和劳动纪律：甲方应及时对乙方进行纪律教育，如乙方仍不改正，甲方可依据合同约定采取相应的纪律措施。7.双方未协商解决争议：双方可先尝试友好协商解决，如协商不成，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、劳动保护等2.乙方在甲方公司工作，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律3.双方在履行合同过程中发生争议，需要协