旅游服务停薪留职协议书

旅游服务停薪留职协议书合同编号：__________旅游服务停薪留职协议书甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业从事旅游服务的公司，乙方是甲方的员工，鉴于双方之间的劳动合同关系，甲乙双方为明确双方在停薪留职期间的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、停薪留职期限1.1甲乙双方同意，自签字之日起，乙方暂停工作，甲方暂停支付乙方工资，停薪留职期限为______个月。1.2停薪留职期满后，乙方应按时返岗工作。如乙方因个人原因未能按时返岗，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。二、停薪留职期间的权利义务2.1甲方义务2.1.1甲方在停薪留职期间应保障乙方的社会保险权益，继续为乙方缴纳社会保险费。2.1.2甲方在停薪留职期间不得解除与乙方的劳动合同。2.2乙方义务2.2.1乙方在停薪留职期间应遵守国家的法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的工作。2.2.2乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系畅通，及时告知甲方个人的变动情况。三、停薪留职期间的待遇3.1甲方在停薪留职期间暂停支付乙方工资，但应按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费。3.2停薪留职期间，乙方不得享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于年终奖、员工福利等。四、协议的解除和终止4.1在停薪留职期间，如乙方找到新工作，应提前向甲方告知，并解除本协议。4.2如甲方因业务需要，提前召回乙方，乙方应按时返岗。4.3停薪留职期满，本协议自动终止。五、违约责任5.1如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方支付违约金，并追究甲方的法律责任。5.2如乙方违反本协议，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明文件3.甲方公司旅游服务业务介绍4.社会保险缴纳证明5.乙方身份证复印件6.乙方银行卡信息7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方违反本协议，未能按照约定为乙方缴纳社会保险费。2.甲方违反本协议，擅自解除与乙方的劳动合同。3.乙方违反本协议，未告知甲方找到新工作并解除本协议。4.乙方违反本协议，未遵守国家法律法规，从事与甲方利益相冲突的工作。5.乙方违反本协议，未按时返岗工作。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并暂停领取工资的一种安排。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的制度，由雇主为员工缴纳的保险费。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间找到新工作，如何处理？解决办法：乙方应提前向甲方告知，并解除本协议。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，如何处理？解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并追究甲方的法律责任。3.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，如何处理？解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。4.停薪留职期满后，乙方未按时返岗，如何处理？解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违